Выберите Ваш город X

Системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация

Скачать Гарантия
Код работы: 35543
Дисциплина: Планирование карьеры
Тип: Контрольная
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 103
Выложена: 19 июля 2019г.
   
Содержание: Введение 3
1. Системный подход в психологии карьеры менеджера 4
2. Социальная адаптация 12
Заключение 15
Список использованных источников 17
   
Отрывок: Введение

Изучение карьеры предполагает выявление закономерностей движения человека в организационной системе. Для начальных этапов исследования управленческой карьеры характерны: пристальное внимание к ее внешней стороне, к механическим законам перемещения, обобщения на базе статистических данных, разработка в компаниях схем должностного продвижения. Наиболее часто описание карьеры осуществляется с помощью вероятностных моделей должностного роста, которые имеют ряд преимуществ и позволяют выявить особенности реализации карьерных целей в различных организациях и в зависимости от образовательного уровня менеджеров
Целью работы является изучить системный подход в психологии карьеры менеджера и социальную адаптацию.
Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач:
– рассмотреть системный подход в психологии карьеры менеджера;
– изучить социальную адаптацию.
Объект исследования – карьера и адаптация персонала.
Предмет исследования – системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация.
Объем исследований авторов, посвященных социальной адаптации, крайне мал, освещается данный вопрос в научной литературе отрывочно.

1. Системный подход в психологии карьеры менеджера

В рамках данного параграфа раскроем общие положения системного подхода в управлении карьерой, а затем перейдем к освещению особенностей психологии карьеры менеджера.
Управление деловой карьерой - это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организаций по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации.
Рассмотрим объект и субъект системы управления карьерой.
Объект управления карьерой представляет собой совокупность определенных качеств/характеристик индиви¬да и объективно существующих возможностей их использования/изменения для достижения поставленных им карьерных целей.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Рекламная деятельность туристской фирмы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КемГУ
Просмотры: 120
Выложена: 28 июня 2019г.
Тема: Задание 1.12.,1.20.,1.28.,2.7.,3.8.,4.12.,4.38.,5.3.,5.14.,6.12. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 2216
Выложена: 01 июля 2013г.
Тема: Исследование эффективности личных продаж Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 1989
Выложена: 02 июля 2014г.
Тема: Вариант 14 (задания 1, 2, 3) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2480
Выложена: 25 июня 2012г.
Тема: Вопрос 1,2,3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РГТЭУ
Просмотры: 1535
Выложена: 06 июля 2016г.
Тема: Психологическая характеристика межличностных отношений младших дошкольников в сюжетно-ролевой игре Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НВГУ
Просмотры: 92
Выложена: 08 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
52
Подать заявку бесплатно