|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 35543 | |
Дисциплина: | Планирование карьеры | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 103 | |
Выложена: | 19 июля 2019г. | |
Содержание: |
Введение 3 1. Системный подход в психологии карьеры менеджера 4 2. Социальная адаптация 12 Заключение 15 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Введение Изучение карьеры предполагает выявление закономерностей движения человека в организационной системе. Для начальных этапов исследования управленческой карьеры характерны: пристальное внимание к ее внешней стороне, к механическим законам перемещения, обобщения на базе статистических данных, разработка в компаниях схем должностного продвижения. Наиболее часто описание карьеры осуществляется с помощью вероятностных моделей должностного роста, которые имеют ряд преимуществ и позволяют выявить особенности реализации карьерных целей в различных организациях и в зависимости от образовательного уровня менеджеров Целью работы является изучить системный подход в психологии карьеры менеджера и социальную адаптацию. Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач: – рассмотреть системный подход в психологии карьеры менеджера; – изучить социальную адаптацию. Объект исследования – карьера и адаптация персонала. Предмет исследования – системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация. Объем исследований авторов, посвященных социальной адаптации, крайне мал, освещается данный вопрос в научной литературе отрывочно. 1. Системный подход в психологии карьеры менеджера В рамках данного параграфа раскроем общие положения системного подхода в управлении карьерой, а затем перейдем к освещению особенностей психологии карьеры менеджера. Управление деловой карьерой - это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организаций по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации. Рассмотрим объект и субъект системы управления карьерой. Объект управления карьерой представляет собой совокупность определенных качеств/характеристик индиви¬да и объективно существующих возможностей их использования/изменения для достижения поставленных им карьерных целей. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Рекламная деятельность туристской фирмы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 120 | |
Выложена: | 28 июня 2019г. |
Тема: | Задание 1.12.,1.20.,1.28.,2.7.,3.8.,4.12.,4.38.,5.3.,5.14.,6.12. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 2216 | |
Выложена: | 01 июля 2013г. |
Тема: | Исследование эффективности личных продаж | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 1989 | |
Выложена: | 02 июля 2014г. |
Тема: | Вариант 14 (задания 1, 2, 3) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 2480 | |
Выложена: | 25 июня 2012г. |
Тема: | Вопрос 1,2,3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГТЭУ | |
Просмотры: | 1535 | |
Выложена: | 06 июля 2016г. |
Тема: | Психологическая характеристика межличностных отношений младших дошкольников в сюжетно-ролевой игре | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 92 | |
Выложена: | 08 июля 2019г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...