|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 35543 | |
Дисциплина: | Планирование карьеры | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 93 | |
Выложена: | 19 июля 2019г. | |
Содержание: |
Введение 3 1. Системный подход в психологии карьеры менеджера 4 2. Социальная адаптация 12 Заключение 15 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Введение Изучение карьеры предполагает выявление закономерностей движения человека в организационной системе. Для начальных этапов исследования управленческой карьеры характерны: пристальное внимание к ее внешней стороне, к механическим законам перемещения, обобщения на базе статистических данных, разработка в компаниях схем должностного продвижения. Наиболее часто описание карьеры осуществляется с помощью вероятностных моделей должностного роста, которые имеют ряд преимуществ и позволяют выявить особенности реализации карьерных целей в различных организациях и в зависимости от образовательного уровня менеджеров Целью работы является изучить системный подход в психологии карьеры менеджера и социальную адаптацию. Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач: – рассмотреть системный подход в психологии карьеры менеджера; – изучить социальную адаптацию. Объект исследования – карьера и адаптация персонала. Предмет исследования – системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация. Объем исследований авторов, посвященных социальной адаптации, крайне мал, освещается данный вопрос в научной литературе отрывочно. 1. Системный подход в психологии карьеры менеджера В рамках данного параграфа раскроем общие положения системного подхода в управлении карьерой, а затем перейдем к освещению особенностей психологии карьеры менеджера. Управление деловой карьерой - это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организаций по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации. Рассмотрим объект и субъект системы управления карьерой. Объект управления карьерой представляет собой совокупность определенных качеств/характеристик индиви¬да и объективно существующих возможностей их использования/изменения для достижения поставленных им карьерных целей. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Тест с 1 по 30 | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 1866 | |
Выложена: | 23 июня 2015г. |
Тема: | Развод как психотравма для ребенка | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СВГУ (Северо-Восточный Государственный университет) | |
Просмотры: | 1539 | |
Выложена: | 06 июля 2016г. |
Тема: | Налоговое планирование и оптимизация налоговых отчислений предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БГТУ (Брянский Государственный Технический Университет) | |
Просмотры: | 82 | |
Выложена: | 01 августа 2018г. |
Тема: | 13. Межевание при Анне Иоанновне и Елизавете Петровне | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 1981 | |
Выложена: | 15 июля 2016г. |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 2355 | |
Выложена: | 24 июня 2012г. |
Тема: | вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 2440 | |
Выложена: | 23 июня 2012г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...