Выберите Ваш город X

Системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация

Скачать Гарантия
Код работы: 35543
Дисциплина: Планирование карьеры
Тип: Контрольная
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 93
Выложена: 19 июля 2019г.
   
Содержание: Введение 3
1. Системный подход в психологии карьеры менеджера 4
2. Социальная адаптация 12
Заключение 15
Список использованных источников 17
   
Отрывок: Введение

Изучение карьеры предполагает выявление закономерностей движения человека в организационной системе. Для начальных этапов исследования управленческой карьеры характерны: пристальное внимание к ее внешней стороне, к механическим законам перемещения, обобщения на базе статистических данных, разработка в компаниях схем должностного продвижения. Наиболее часто описание карьеры осуществляется с помощью вероятностных моделей должностного роста, которые имеют ряд преимуществ и позволяют выявить особенности реализации карьерных целей в различных организациях и в зависимости от образовательного уровня менеджеров
Целью работы является изучить системный подход в психологии карьеры менеджера и социальную адаптацию.
Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач:
– рассмотреть системный подход в психологии карьеры менеджера;
– изучить социальную адаптацию.
Объект исследования – карьера и адаптация персонала.
Предмет исследования – системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация.
Объем исследований авторов, посвященных социальной адаптации, крайне мал, освещается данный вопрос в научной литературе отрывочно.

1. Системный подход в психологии карьеры менеджера

В рамках данного параграфа раскроем общие положения системного подхода в управлении карьерой, а затем перейдем к освещению особенностей психологии карьеры менеджера.
Управление деловой карьерой - это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организаций по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации.
Рассмотрим объект и субъект системы управления карьерой.
Объект управления карьерой представляет собой совокупность определенных качеств/характеристик индиви¬да и объективно существующих возможностей их использования/изменения для достижения поставленных им карьерных целей.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Тест с 1 по 30 Подробнее
Тип: Иное
Вуз: ААЭП
Просмотры: 1866
Выложена: 23 июня 2015г.
Тема: Развод как психотравма для ребенка Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СВГУ (Северо-Восточный Государственный университет)
Просмотры: 1539
Выложена: 06 июля 2016г.
Тема: Налоговое планирование и оптимизация налоговых отчислений предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БГТУ (Брянский Государственный Технический Университет)
Просмотры: 82
Выложена: 01 августа 2018г.
Тема: 13. Межевание при Анне Иоанновне и Елизавете Петровне Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 1981
Выложена: 15 июля 2016г.
Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2355
Выложена: 24 июня 2012г.
Тема: вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 2440
Выложена: 23 июня 2012г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
54
Подать заявку бесплатно