Выберите Ваш город X

Вариант 6

Скачать Гарантия
Код работы: 26726
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:ТПК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1200
Выложена: 17 августа 2017г.
   
Содержание: Содержание

Вопрос 1. Назовите пять межэтапных процессов перехода организации из одного состояния в другое. Дайте характеристику каждому 3
Вопрос 2. Что такое конфликт 8
Список использованной литературы 15

   
Отрывок: Вопрос 1. Назовите пять межэтапных процессов перехода организации из одного состояния в другое. Дайте характеристику каждому

Рассматривая организацию как экономическую систему с позиции стадий ее жизненного цикла, можно достаточно точно прогнозировать будущие характеристики организации в целях оптимизации управленческого воздействия. Изучение жизненного цикла организации позволяет с определенной долей вероятности осуществлять прогнозирование наступления кризисных ситуаций и выбирать инструменты, позволяющие наиболее эффективно нейтрализовать их негативные последствия.
Жизненный цикл организации – совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования. Эта теория рассматривается в рамках менеджмента и подразумевает прохождение организацией нескольких этапов развития (аналогия с живыми существами): становление, рост, зрелость, смерть. Но последний этап не совсем применим к организации, т.к. не всякое искусственное создание обязательно должно умереть. Также, по мнению Б.З. Мильнера, жизненный цикл организации представляет собой совокупность предсказуемых изменений с определенной последовательностью состояний в течение времени [4, с. 63].
Жизненным циклом организации можно назвать этапы развития и кризисы роста компании. Необходимо также отметить, что изменения в организации происходят не по схемам формальной логики, они зависят от множества внешних факторов. Так, организация может быть уподоблена живому организму. Моделирование ее развития может быть осуществлено с помощью теории жизненных циклов.
Рассматривая жизнь организации, следует задуматься о закономерностях, которые не только смогли бы объяснить прошлое, но и позволили бы прогнозировать развитие организации в будущем. Организации зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и, в конце концов, прекращают свое существование. Новые организации формируются ежедневно. В то же [...]

Вопрос 2. Что такое конфликт

В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта – условие не только невозможное, но и нежелательное. Более того, хотя организации и нужна гармоничная интеграция всех видов деятельности, она не может оставаться статичной и удовлетворенной существующим положением. Напротив, руководство должно проявлять активность, планировать новшества и должным образом реагировать на изменения внешней среды.
В конфликтологической теории известны различные трактовки понятия «конфликт». Оно принадлежит как повседневному сознанию, так и научной области, которая наделяет его узким смыслом. «Конфликт» происходит от лат. сonflictus – столкновение противоположных интересов, стремлений, серьезное разногласие, острый спор и пр.
В гуманитарных науках (история, политология, социология и пр.) конфликт рассматривается как процесс развития и разрешения противоречивости целей, отношений и действий людей, детерменируемый объективными и субъективными причинами и протекающий в двух диалектических взаимосвязанных формах – противоречивых психологических состояний и открытых противоречивых действий сторон на индивидуальном и групповом уровнях.
Конфликт всегда обусловлен взаимодействием социальных субъектов. Конфликт суть сложный и многоуровневый социальный феномен. В нем могут принимать участие самые различные стороны: индивиды, социальные группы, национально-этнические общности, государства и группы стран, объединенные теми или иными целями. Конфликты могут возникнуть по самым различным [...]

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: 4 вариант контрольного задания №17 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 2721
Выложена: 21 июня 2011г.
Тема: Сюжетно-ролевые игры как средство закрепления представлений о профессиях у детей старшего дошкольного возраста Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 103
Выложена: 07 августа 2018г.
Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 57
Выложена: 09 июля 2018г.
Тема: Вариант № 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТГУ
Просмотры: 1652
Выложена: 28 июня 2016г.
Тема: Федеральные налоги, вариант 8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2279
Выложена: 28 июня 2012г.
Тема: Валютная система России (контр) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 2912
Выложена: 21 сентября 2009г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно