|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 18029 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ Путей Сообщения - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1653 | |
Выложена: | 06 июня 2016г. | |
Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Правовая характеристика трудоправовой ответственности 5 1.1. Понятие и содержание ответственности в трудовом праве 5 1.2. Субъекты, привлекаемые к трудоправовой ответственности 9 1.3. Виды ответственности 14 Глава 2. Общая характеристика отдельных видов трудоправовой ответственности 20 2.1. Дисциплинарная ответственность 20 2.2. Материальная ответственность 27 2.3. Административная ответственность субъектов трудового права 32 Заключение 38 Список использованных источников 40 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы заключается в том, что одним из основополагающих принципов любой страны является принцип свободы труда, который означает отсутствие принудительного труда, что позволяет работнику более ответственно подходить к работе и использовать свои способности как во благо себя, работодателя, а в следствии, и в пользу страны. Данный принцип относится к одним из основополагающих принципов и законодательно закреплен в Конституции Российской Федерации, а также в Трудовом кодексе Российской Федерации 2001 года. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться, запрещает принудительный труд, поэтому в Конституции РФ обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены. Дисциплина труда непосредственно входит в значение данного принципа и имеет место быть. Такой вопрос как, «привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него его трудовых обязанностей», является актуальным и в настоящее время. При нарушении работником своих функций и дисциплины труда в целом применяется только одна мера дисциплинарной ответственности – увольнение, остальные меры практически не используются. Кроме того, при применении трудового законодательства работодателями в предприятиях, организациях, по отношению к работнику допускаются ошибки. Изучая судебную практику по трудовым спорам работника с работодателем, возникают ошибки в сфере принятия судом решения, не учитываются те или иные моменты, которые имеют значение. Анализируя практику, работник при обращении в суд преследует, следующие цели: восстановление в должности либо возмещение материального вреда. Цель исследования – изучить понятие и виды трудоправовой ответственности. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Вариант8 (теория и задача) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 2034 | |
Выложена: | 04 июля 2013г. |
Тема: | Государство сущность и признаки | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 3190 | |
Выложена: | 21 сентября 2009г. |
Тема: | Морально-нравственные качества следователя | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 1685 | |
Выложена: | 15 августа 2017г. |
Тема: | Политические и правовые учения в Германии в конце 18- начале 19 веков | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Просмотры: | 1891 | |
Выложена: | 07 июня 2016г. |
Тема: | Туристические формальности | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГУТиС | |
Просмотры: | 2691 | |
Выложена: | 16 сентября 2010г. |
Тема: | Трансформация профессионально-трудовых намерений студенческой молодежи (на примере социологического факультета) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 1809 | |
Выложена: | 13 августа 2015г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...