|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 14648 | |
Дисциплина: | Социальная психология | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1933 | |
Выложена: | 23 июня 2015г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Понятие и типология социально-психологического конфликта 5 2 Источники, основания и причины социального конфликта 8 3 Развитие конфликта и выделение его фаз 8 4 Методы разрешения конфликтов 17 5 Специфика конфликтов и их разрешения в индустрии гостеприимства 19 6 Конструктивные подходы к разрешению, завершению и профилактике конфликтов во взаимоотношениях сотрудников в гостинице 23 Заключение 26 Список использованных источников 27 |
|
Отрывок: |
Введение Конфликтные ситуации, конфликты, противоборства являются неотъемлемой частью не только повседневной жизни современного человека, но и пронизывают все сферы общества. В настоящее время как теоретическая, так и прикладная база конфликтологии содержит большое число теорий и концепций разного уровня, методов и методик решения конфликтов во многих областях человеческих взаимоотношений. Индустрия гостеприимства не является исключением. В связи с увеличением спроса на туристические услуги все большее внимание специалистов приковано к этой сфере. Разрабатываются методики привлечения, сохранения и расширения клиентской базы, стандарты общения, методы решения конфликтов в индустрии гостеприимства и многое другое. Таким образом, все вышесказанное определяет актуальность изучения выбранной темы. Объектом исследования в данной работе являются социально-психологические конфликты. Предметом – особенности социально-психологических конфликтов на предприятиях индустрии гостеприимства. Целью реферата является изучение особенностей и методов решения социально-психологических конфликтов на предприятия | |
Скачать эти материалы |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »