Выберите Ваш город X

Организационная культура: содержание, структура и функции

Скачать Гарантия
Код работы: 9531
Дисциплина: Социология управления
Тип: Контрольная
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1890
Выложена: 26 июня 2014г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Понятие и сущность организационной культуры 5
2 Структура организационной культуры 9
3 Основные функции организационной культуры 11
Заключение 15
Список использованной литературы и источников 16

   
Отрывок: Введение

Современная управленческая наука все чаще обращает внимание на «человеческий фактор», говоря о его важности, указывает на трудность его учета и использования. Говорить об организационной культуре стали в 70-80-х годах как о феномене, определяющем деятельность организаций. Однако явление организационной культуры возникло не во второй половине ХХ века, оно появилось вместе с появлением организаций [8, с. 3].
Новые условия хозяйствования, динамизм внешних условий, повышение образовательного уровня персонала и гражданской зрелости работников, изменение мотивации способствовали развитию организационной культуры и потребовали от менеджмента пересмотра традиционных управленческих теорий и базирующихся на них методов регулирования трудового поведения и мотивации.
Управленческие службы изменили отношение к культуре организации и активнее стали использовать ее как фактор повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления.
Культура организации представляет собой «душу» компании, которая создает условия для грамотного и эффективного управления организацией, а также представляет собой новое направление, которое в России пока остается мало изученным. Специалисты отмечают, что вместо таких общепризнаннх ценностей, как дисциплина, послушание, иерархия, власть, на первый план выходят совершенно иные, такие как участие, самоопределение, коллективность, раскрытие личности, творчество, интеллектуальный капитал. Преимуществом компаний, следующих этим ценностям, является опережающий рост и развитие, обусловленные хорошо развитой культурой коллектива [6, с. 39].

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Система законодательства об образовании РФ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2393
Выложена: 01 июля 2014г.
Тема: Свойства оценок параметров модели, полученных классическим МНК Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Академия труда и социальных отношений
Просмотры: 1979
Выложена: 04 июля 2014г.
Тема: Место и роль местных налогов в налоговой системе Российской Федерации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2678
Выложена: 19 июня 2013г.
Тема: вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2309
Выложена: 29 июня 2012г.
Тема: Педагогические условия обучения выразительному чтению младших школьников Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: МарГУ
Просмотры: 52
Выложена: 13 августа 2018г.
Тема: Кризис римской республики и Военные диктатуры в Риме. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2462
Выложена: 27 июня 2013г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно