Вариант 5 - темы 1,2,3,4,5 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 6820 | |
Дисциплина: | Учет и анализ | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГТЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2183 | |
Выложена: | 29 июня 2013г. | |
Содержание: |
Содержание Тема 1 Правопреемственность при ликвидации и реорганизации, очередность погашения требований кредиторов 3 Тема 2 Регулирование трудовых, имущественных, социально-экономических отношений на предприятии при антикризисном управлении 6 Тема 3 Процедура конкурсного производства и ее цели 9 Тема 4 Бухгалтерский учет дебиторской задолженности в условиях банкротства 12 Тема 5 Собственный капитал как источник финансирования деятельности коммерческой организации: сущность, порядок расчета, требования к формированию 14 Список использованных источников 13 |
|
Отрывок: |
Тема 1 Правопреемственность при ликвидации и реорганизации, очередность погашения требований кредиторов В соответствии с действующим законодательством, а именно согласно статье 58 ГК РФ, правопреемство осуществляется следующим образом. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно - правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ч. 1, ст. 57 - 65) при реорганизации юридического лица (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) права и обязанности одного юридического лица переходят к другому юридическому лицу (лицам) [4, c. 22]. Тема 2 Регулирование трудовых, имущественных, социально-экономических отношений на предприятии при антикризисном управлении Элементарная задача фирмы, попавшей в кризисную ситуацию, - снизить расходы. В докризисной ситуации на большинстве предприятий наблюдалась избыточность персонала. В условиях кризиса сокращение его численности становится острой необходимостью. Нужен взвешенный, рациональный подход при увольнении персонала, отказе от выплаты доплат и надбавок, сокращении социальных льгот (бесплатные обеды, медицинское обслуживание и т.п.). Прямолинейные действия нередко приводят к плачевным результатам. Персонал меньшей численности не в состоянии справиться с резко увеличившимся объемом работ. Снижается заинтересованность в качественном выполнении функций, если перестают платить прежние надбавки, а сокращение социальных льгот уменьшает «преданность» фирме. Происходят снижение мотивации персонала и связанное с этим ухудшение качества труда. И не интересы фирмы, а поиск другой работы становится главным для работника [7, c. 89]. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »