Выберите Ваш город X

Вариант 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника

Скачать Гарантия
Код работы: 6777
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2038
Выложена: 29 июня 2013г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 4
2 Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом 5
3 Стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности 7
4 Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду 8
5 Практика и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах 9
Задача 1 12
Задача 2 13
Заключение 14
Список использованных источников 15

   
Отрывок: Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний.
Мотивированный персонал – это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.
Цель работы – изучение мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника.
Задачи исследования:
1) Определить значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности.
2) Рассмотреть современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом.
3) Рассмотреть стимулирование труда. Раскрыть сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности.
4) Проанализировать мотивацию трудового поведения; определить связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.
5) Рассмотреть практику и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах.
Объект исследования – система управления персоналом.
Предметом исследования является мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника в управлении персоналом.
Методы исследования: анализ литературы, системный подход.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 4 криминалистика Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БЮИ
Просмотры: 2358
Выложена: 25 июня 2012г.
Тема: Задачи Медицинское товароведение Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 1982
Выложена: 25 июня 2015г.
Тема: Разработка антикризисной стратегии организации / Вариант 14 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 1791
Выложена: 04 августа 2017г.
Тема: Социально - экономическое расслоение населения в современной России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 1974
Выложена: 24 июня 2014г.
Тема: Социология (16 вариант) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2697
Выложена: 21 июня 2011г.
Тема: задания 1,2,3,4,5,6,7 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СГУПИ (Новосибирск)
Просмотры: 2530
Выложена: 24 июня 2012г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно