Выберите Ваш город X

Вариант 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника

Скачать Гарантия
Код работы: 6777
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2085
Выложена: 29 июня 2013г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 4
2 Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом 5
3 Стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности 7
4 Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду 8
5 Практика и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах 9
Задача 1 12
Задача 2 13
Заключение 14
Список использованных источников 15

   
Отрывок: Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний.
Мотивированный персонал – это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.
Цель работы – изучение мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника.
Задачи исследования:
1) Определить значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности.
2) Рассмотреть современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом.
3) Рассмотреть стимулирование труда. Раскрыть сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности.
4) Проанализировать мотивацию трудового поведения; определить связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.
5) Рассмотреть практику и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах.
Объект исследования – система управления персоналом.
Предметом исследования является мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника в управлении персоналом.
Методы исследования: анализ литературы, системный подход.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Роль постановления Конституционного Суда в применении жилищного законодательства Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: АГУ
Просмотры: 77
Выложена: 22 июля 2019г.
Тема: Контрольная 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГПУ
Просмотры: 100
Выложена: 02 июля 2019г.
Тема: Вариант 12 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2252
Выложена: 25 июня 2014г.
Тема: Расчет солнечной установки Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НИЭ
Просмотры: 134
Выложена: 02 июля 2019г.
Тема: Шмалькальденская война и Аугсбургский религиозный мир Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 187
Выложена: 03 июля 2019г.
Тема: Первичная медико-санитарной помощи (ПМСП): понятие, порядок оказания, финансирование ПМСП. Формирование объема ПМСП на муниципальном уровне. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2563
Выложена: 30 июня 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
52
Подать заявку бесплатно