вариант 8 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 4664 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3862 | |
Выложена: | 30 июня 2012г. | |
Содержание: |
Содержание 1. Задача № 1 3 2. Задача № 2 8 3. Задача №3 10 Список использованных источников 11 |
|
Отрывок: |
1. Задача № 1 Менеджеру по продажам Самойлову в трудовой договор были включены условия о том, что он при выполнении заданий работодателя сам организует свой труд, контроль работодателя будет производиться через сдачу отчетов в конце каждого месяца. Заработная плата будет выплачиваться раз в месяц, и рассчитываться в процентах от проданных изделий. Определите правовую природу соглашения как трудового или гражданского. Решение В современной практике применения труда складываются две основные группы отношений, подвергающиеся правовой регламентации. Это отношения трудовые и, как правило, гражданско-правовые. Первые возникают на основании трудового договора, вторые - на основании гражданско-правового договора. Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Это отношения, возникающие при договорах подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии и др. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они нормами гражданского права. 2. Задача № 2 За нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила шофера Климова водительских прав сроком на один год. Директор базы перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел. Приказом директора он был уволен за прогул. Какое решение должен вынести суд по заявлению Климова? Решение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). 3. Задача №3 Колесников был принят на завод нормировщиком с месячным испытательным сроком. Через три недели он заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности на 10 дней. Когда Колесников вышел на работу, ему сообщили, что три дня назад был издан приказ о его увольнении как не выдержавшего испытательный срок. Колесников обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд? Решение При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). Непосредственно в судах Список использованных источников 1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 07.02.2011) // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, № 5, ст. 410 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. 18.07.2011) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, №1 (ч. 1), ст.3 3. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // «Собрание законодательства РФ», 31.12.2007, № 53, ст. 6618 4. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. - 160 с. | |
Скачать эти материалы |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »