|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 36546 | |
Дисциплина: | Документоведение | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 590 руб. | |
Просмотров: | 128 | |
Выложена: | 02 августа 2019г. | |
Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Общая характеристика АО «Самотлорнефтегаз» и нормативная правовая основа работы кадровых служб 8 1.1 АО «Самотлорнефтегаз»: история, организационная структура, направления деятельности 8 1.2.Кадровая служба в управлении АО «Самотлорнефтегаз» 13 1.З. Нормативная правовая основа работы кадровой службы 17 Глава 2 Состав и содержание документов по приему на работу, переводу и увольнению в АО «Самотлорнефтегаз» 25 2.1 Документы по приему на работу 25 2.2 Документирование перевода 29 2.3 Документирование увольнения 32 Заключение 36 Список использованных источников 38 Приложение 1 44 Приложение 2 45 Приложение 3 46 Приложение 4 47 Приложение 5 48 Приложение 6 49 Приложение 7 50 Приложение 8 51 Приложение 9 52 Приложение 10 53 Приложение 11 54 Приложение 12 55 Приложение 13 56 |
|
Отрывок: |
Введение Качество управления человеческими ресурсами является одним из ключевых факторов успешности компании. Это утверждение не подвергается сомнению. Тем не менее, еще широко распространено мнение о том, что специалисты по кадрам находятся далеко от основной деятельности и практически не оказывают на нее никакого влияния. Между тем мероприятия по управлению персоналом имеют экономическую и социальную направленность и дают экономический и социальный эффекты. На любом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в обеспечении занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников и т.д. Все перечисленные процедуры нуждаются в документальном оформлении. Каждый предприниматель, руководитель предприятия и организации должен учитывать, что документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работников и подтверждающие трудовой стаж, играют особую роль в жизни человека . Цель данного исследования – анализ и выработка предложений по совершенствованию процессов документирования приема, перевода и увольнения сотрудников в АО «Самотлорнефтегаз». Объект исследования – документационное обеспечение кадровой работы в АО «Самотлорнефтегаз». Предмет – документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Самотлорнефтегаз». .... Глава 1. Общая характеристика АО «Самотлорнефтегаз» и нормативная правовая основа работы кадровых служб 1.1 АО «Самотлорнефтегаз»: история, организационная структура, направления деятельности АО «Самотлорнефтегаз» является одной из крупнейших добывающих компаний НК «Роснефть», история которой начинается с 1999 года. Основной вид деятельности – разведка и разработка нефтяных и газовых месторождений, бурение параметрических, поисковых, разведочных, эксплуатационных скважин, добыча, транспортировка, подготовка, переработка и реализация углеводородного сырья, обустройство нефтяных и газовых месторождений . Стратегическая цель ПАО «НК «Роснефть» в области развития газового бизнеса – долгосрочное увеличение акционерной стоимости Компании за счет роста добычи газа, обеспеченного высокоэффективным долгосрочным портфелем продаж. Для её достижения Компания ведет работу по следующим ключевым стратегическим направлениям (Приложение 1): - Реализация основных проектов по добыче газа, включая Роспан и Харампур, в срок и в рамках бюджета. ... | |
Скачать эти материалы |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »