|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 33708 | |
Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АИЭ СПбАИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 74 | |
Выложена: | 01 июля 2019г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты конкурса как технологии отбора персонала 4 1.1 Понятие и методы отбора персонала 4 1.2 Особенности конкурсного отбора персонала на государственную службу 6 2 Организация конкурса при отборе персонала в Министерство культуры Алтайского края 14 3 Авторское резюме 19 Заключение 20 Библиография 21 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что профессиональные кадры - основной ресурс компании, необходимый для ее процветания. Как бы это странно не звучало, но решают все не деньги, не технологии, не ресурсы, а люди. От качества вашего человеческого капитала зависит процветание вашего бизнеса. Современные методы подбора персонала являются основой системы управления кадрами. От того, кого и куда вы набираете, зависит и корпоративная культура, и уровень производительности, и степень креативности. У компаний нет великих идей, великие идеи есть у людей, работающих в компании. […] 1 Теоретические аспекты конкурса как технологии отбора персонала 1.1 Понятие и методы отбора персонала Когда в компании открыта вакантная должность, ее можно заполнить как внутренними, так и внешними кандидатами. Этот процесс именуется подбором персонала. Подбор персонала нацелен на создание резерва кадров для конкретных должностей, на основании чего делается отбор в пользу подходящего для исполнения профессиональных задач человека. Подбор персонала из внешних источников называется наймом кадров. Иными словами, найм персонала - это все действия руководителя и отдела управления, направленные на поиск и привлечение специалистов на рынке труда, у которых есть необходимые опыт, знания и квалификация, а также на оформление всей документации, связанной с трудовыми отношениями. Как внешние, так и внутренние соискатели проходят процедуру отбора персонала. […] | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Понятие и система органов государственной власти в Российской Федерации. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 63 | |
Выложена: | 25 июля 2018г. |
Тема: | Роль маркетинга в управлении медицинским предприятием | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 1637 | |
Выложена: | 19 июня 2015г. |
Тема: | Вариант 9 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Торгово-экономический колледж | |
Просмотры: | 1736 | |
Выложена: | 04 июля 2014г. |
Тема: | Лаболаторная работа Моделирование системы баннов в С ++ | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 2546 | |
Выложена: | 23 июня 2011г. |
Тема: | Качество продукции предприяитя, варинт 9-практика | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 2107 | |
Выложена: | 07 июля 2014г. |
Тема: | Арабский халифат: общественный и государственный строй | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 1556 | |
Выложена: | 04 июля 2017г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...