Выберите Ваш город X

Конкурс как технология отбора персонала

Скачать Гарантия
Код работы: 33708
Дисциплина: Основы управления персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:АИЭ СПбАИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 74
Выложена: 01 июля 2019г.
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты конкурса как технологии отбора персонала 4
1.1 Понятие и методы отбора персонала 4
1.2 Особенности конкурсного отбора персонала на государственную службу 6
2 Организация конкурса при отборе персонала в Министерство культуры Алтайского края 14
3 Авторское резюме 19
Заключение 20
Библиография 21

   
Отрывок: Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что профессиональные кадры - основной ресурс компании, необходимый для ее процветания. Как бы это странно не звучало, но решают все не деньги, не технологии, не ресурсы, а люди. От качества вашего человеческого капитала зависит процветание вашего бизнеса.
Современные методы подбора персонала являются основой системы управления кадрами. От того, кого и куда вы набираете, зависит и корпоративная культура, и уровень производительности, и степень креативности. У компаний нет великих идей, великие идеи есть у людей, работающих в компании. […]

1 Теоретические аспекты конкурса как технологии отбора персонала
1.1 Понятие и методы отбора персонала

Когда в компании открыта вакантная должность, ее можно заполнить как внутренними, так и внешними кандидатами. Этот процесс именуется подбором персонала. Подбор персонала нацелен на создание резерва кадров для конкретных должностей, на основании чего делается отбор в пользу подходящего для исполнения профессиональных задач человека.
Подбор персонала из внешних источников называется наймом кадров. Иными словами, найм персонала - это все действия руководителя и отдела управления, направленные на поиск и привлечение специалистов на рынке труда, у которых есть необходимые опыт, знания и квалификация, а также на оформление всей документации, связанной с трудовыми отношениями. Как внешние, так и внутренние соискатели проходят процедуру отбора персонала. […]


Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Понятие и система органов государственной власти в Российской Федерации. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 63
Выложена: 25 июля 2018г.
Тема: Роль маркетинга в управлении медицинским предприятием Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 1637
Выложена: 19 июня 2015г.
Тема: Вариант 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Торгово-экономический колледж
Просмотры: 1736
Выложена: 04 июля 2014г.
Тема: Лаболаторная работа Моделирование системы баннов в С ++ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2546
Выложена: 23 июня 2011г.
Тема: Качество продукции предприяитя, варинт 9-практика Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2107
Выложена: 07 июля 2014г.
Тема: Арабский халифат: общественный и государственный строй Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 1556
Выложена: 04 июля 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
58
Подать заявку бесплатно