|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 32761 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 64 | |
Выложена: | 29 августа 2018г. | |
Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Понятие системы управления персоналом 6 1.2 Назначение кадровой политики в системе управления персоналом 13 1.3 Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом 20 2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МВИДЕО 28 2.1 Общая характеристика МВидео 28 2.2. Исследование системы управления персоналом МВидео 34 2.3 Анализ выявленных проблем кадрового обеспечения системы управления персоналом МВидео 41 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 50 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 51 |
|
Отрывок: |
Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а, следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг. Отметим, что грамотное распределение своих трудовых ресурсов и правильное определение цели руководителем предприятия являются главными факторами успеха. Производственный и управленческий персонал при этом составляют трудовые ресурсы предприятия. Проблемы управления персоналом сегодня являются актуальными, как для производственного, так и управленческого персонала. Когда работники выполняют свою работу качественно и в срок, а руководитель излишне не требователен – это идеальная ситуация, но, к сожалению, практически не выполнимая. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1 Понятие системы управления персоналом Совокупность физических и культурных качеств, определяющих возможности и границы способностей работника, его достижения – это и есть трудовой потенциал. Отметим, что способы и методы воздействия руководителей на персонал оказывают значительное влияние на эффективность трудового потенциала работника. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Шифр 01 / вопросы 2, 8, 17, 42 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Сибирский Университет потребительской кооперации | |
Просмотры: | 2194 | |
Выложена: | 03 июля 2014г. |
Тема: | Социологические концепции О. Конта | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | МПСУ | |
Просмотры: | 1863 | |
Выложена: | 24 июня 2014г. |
Тема: | ИСЭ в делопроизводстве Вариант №2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ДВГТУ | |
Просмотры: | 2741 | |
Выложена: | 18 июня 2010г. |
Тема: | вариант 23 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 2503 | |
Выложена: | 04 июля 2011г. |
Тема: | Совершенствование системы финансового планирования на предприятии | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 1905 | |
Выложена: | 09 июля 2015г. |
Тема: | вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 3950 | |
Выложена: | 13 июня 2013г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...