|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 30672 | |
Дисциплина: | Гражданский процесс | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 64 | |
Выложена: | 03 августа 2018г. | |
Содержание: |
Содержание Задача 1 3 Задача 2 7 Задача 3 10 Задача 4 12 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок: |
Задача 1 Пронин, мастер смены, приказом директора фабрики Мишина был уволен с работы по сокращению штатов. Пронин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела было установлено, что сокращения штатов на фабрике не было, причиной сокращения явились неприязненные отношения директора с Прониным из-за критических выступлений последнего в адрес администрации. Суд привлек Мишина в качестве соответчика, восстановил Пронина на работе и взыскал в его пользу с Мишина заработную плату за 3 месяца вынужденного прогула. Правильно ли поступил суд? Составьте исковое заявление, восполнив недостающие данные по своему усмотрению. Определите вид иска и его элементы. Решение В соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штата. Поскольку такого сокращения действительно не было, то увольнение произошло незаконно. В связи с этим, Пронин, на основании ст. 352, 383 и 391 ТК РФ вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе судом, который также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Поэтому, если срок вынужденного прогула составляет 3 месяца, то в данной части решение суда является верным. [...] | |
Скачать эти материалы |
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »