Выберите Ваш город X

Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника

Скачать Гарантия
Код работы: 34991
Дисциплина: Основы управления персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 178
Выложена: 09 июля 2019г.
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты системы управления деловой карьерой 5
1.1 Сущность управления персоналом 5
1.2 Сущность карьеры и особенности ее развития 8
2 Разработка системы управления деловой карьерой 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика управления деловой карьерой 14
2.2 Анализ системы управления персоналом 18
2.3 Разработка системы управления деловой карьерой 24
Заключение 30
Список использованных источников 32

   
Отрывок: Введение
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.
Карьера - это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся и т.п. Понятие карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.
Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого […]

1 Теоретические аспекты системы управления деловой карьерой
1.1 Сущность управления персоналом
Управление персоналом охватывает следующие виды деятельности: стратегическое управление человеческими ресурсами, управление человеческим капиталом, корпоративная социальная ответственность, управление знаниями, организационное развитие, обеспечение ресурсов (планирование человеческих ресурсов), управление эффективностью, обучение и развитие, управление компенсации, трудовые отношения, социальное обеспечение сотрудников, здоровье и безопасность, оказание услуг для сотрудников.
Общая цель управления персоналом является обеспечением того, чтобы компания добилась поставленного успеха за счет людей. Управление персоналом направлено на повышение эффективности и организационные навыки. Это означает, […]

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Экономическая природа, сущность и содержание собственного капитала Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1259
Выложена: 11 июля 2017г.
Тема: Характеристика налоговых органов РФ. Органы налоговой полиции Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПбТУиЭ
Просмотры: 1512
Выложена: 31 июля 2017г.
Тема: Финансирование инвестиционных проектов. Стоимость и цена инвестиционных ресурсов Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 1851
Выложена: 06 июля 2015г.
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1550
Выложена: 09 июня 2016г.
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1867
Выложена: 21 июля 2016г.
Тема: Правила принятия коллективных решений Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 63
Выложена: 27 августа 2018г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
59
Подать заявку бесплатно