|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 28086 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 71 | |
Выложена: | 03 июля 2018г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий 5 2 Меры поощрения работников 9 3 Правила внутреннего трудового распорядка 12 4 Решение задачи 14 Заключение 20 Список использованных источников 21 |
|
Отрывок: |
При нарушении трудовой дисциплины к работнику применяются меры дисциплинарного воздействия. Важность соблюдения процедуры наложения дисциплинарных взысканий и их виды обусловлены необходимостью соблюдения норм трудового законодательства и исключения превышения должностных полномочий при реализации трудовых прав работодателя по отношению к трудовых правам работника. Целью данной работы является изучение теоретических вопросов дисциплинарной ответственности и взысканий, мер поощрения работников и правил внутреннего трудового распорядка. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: раскрыть понятие и содержание дисциплинарной ответственности и виды взысканий; изучить меры поощрения работников; отразить содержание правил внутреннего трудового распорядка и их значение. Объектом изучения являются нормы трудового права, закрепляющие понятие и содержание дисциплинарной ответственности и взысканий, мер поощрения работников и правил внутреннего трудового распорядка. Предметом изучения в работе являются общественные отношения, которые складываются между участниками в сфере применения трудового законодательства о трудовой дисциплине и ответственности за ее нарушение, применении и мер поощрения работников. При написании работы нами были использованы такие методы работы с информацией как: анализ, синтез, индукция и дедукция. Нормативно-правовое содержание работы основывается на Конституции Российской Федерации (далее по тексту Конституция РФ), Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), а также иных нормативно-правовых актах в сфере трудовых взаимоотношений. Структура работы состоит из введения, трех параграфов основной части, решения задачи, заключения и списка использованной литературы. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Современная модель экономики Франции | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РЭУ им. Г.В.Плеханова | |
Просмотры: | 103 | |
Выложена: | 19 июля 2019г. |
Тема: | Язык и цвет | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 2007 | |
Выложена: | 07 июля 2015г. |
Тема: | Отчет по преддипломной практике | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 1903 | |
Выложена: | 30 июня 2016г. |
Тема: | Тема 11. Агропромышленный комплекс России и необходимость государственной поддержки его дальнейшего развития | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 1922 | |
Выложена: | 30 июня 2016г. |
Тема: | Вариант 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 2059 | |
Выложена: | 29 июня 2013г. |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КубГТУ | |
Просмотры: | 55 | |
Выложена: | 09 августа 2018г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...