Анализ системы оплаты труда в МБОУ (на примере СОШ № 7). |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 27317 | |
Дисциплина: | Организация нормирования оплаты труда | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 590 руб. | |
Просмотров: | 2200 | |
Выложена: | 13 сентября 2017г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Теоретические основы оплаты труда работников бюджетных учреждений 6 1.1 Понятие, сущность и виды оплаты труда в бюджетных учреждениях 6 1.2 Принципы организации оплаты труда в бюджетных учреждениях 15 1.3 Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях образования 17 2. Анализ системы оплаты труда в бюджетном учреждении образования (на примере МБОУ СОШ № 7) 21 2.1 Характеристика деятельности МБОУ СОШ № 7 21 2.2 Анализ оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 26 2.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 35 3. Направления совершенствования оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 44 3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников МБОУ СОШ № 7 44 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 44 Заключение 55 Список использованных источников 65 Приложение 68 |
|
Отрывок: |
С целью уменьшения социальной напряженности, государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере. Развитие событий в России последнего времени более чем наглядно показывает характер социально-экономического кризиса, переживаемого нашей страной. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того, чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда. Вопросы организации оплаты труда персонала в современных условиях рассмотрены в научных работах таких авторов как: Е. Новикова, А.В. Шалаев, В.В. Уваров, Л.К. Ушвицкий Л.В. Цель исследования - анализ системы оплаты труда в МБОУ. Цель исследования обусловила постановку и необходимость решения следующих задач: изучить понятие, сущность и виды оплаты труда в бюджетных учреждениях; раскрыть принципы организации оплаты труда в бюджетных учреждениях; выявить особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях образования. Объект исследования - МБОУ (на примере СОШ № 7). Предмет исследования - отношения по поводу совершенствования организации оплаты труда как фактора роста квалификации персонала.[...] 1. Теоретические основы оплаты труда работников бюджетных учреждений 1.1 Понятие, сущность и виды оплаты труда в бюджетных учреждениях Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами). Сущность заработной платы включает две основных концепции природы заработной платы: заработная плата как цена труда и заработная плата как денежное выражение стоимости товара . Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Заработная плата - это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Существуют два вида заработной: основная и дополнительная. К основной относятся: оплата, начисляемая работникам за отработанное время; количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих. К дополнительной заработной плате относятся:[...] | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »