Выберите Ваш город X

Разработка кадровой политики организации

Скачать Гарантия
Код работы: 22959
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:Ранхингс - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1447
Выложена: 03 июля 2017г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты кадровой политики организации 5
1.1 Понятие кадровой политики 5
1.2 Объект кадровой политики 10
1.3 Разработка кадровой политики организации 16
2 Анализ кадровой политики в ОАО «Модест» 21
2.1 Общая характеристика ОАО «Модест» 21
2.2 Оценка эффективности системы управления ОАО «Модест» 23
2.2 Оценка эффективности кадровой политики ОАО «Модест» 25
3 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики организации 30
3.1 Мотивация как важный инструмент кадровой политики 30
3.2 Повышение квалификации персонала 34
Заключение 38
Список использованных источников 39
Приложение 1 41
Приложение 2 43
Приложение 3 46
Приложение 4 51
Приложение 5 52

   
Отрывок: Введение

Одним из краеугольных камней современного бизнеса является персонал. От уровня подготовки персонала, его дисциплинированности, творческой активности, сплоченности во многом зависит конкурентоспособность компании и ее продукции, позиция на рынке, перспективы дальнейшего развития и возможности наращивания прибыли.
Как известно, в экономических системах различных государств функционируют сотни тысяч и даже миллионы компаний. Владельцы каждого предприятия хотели бы получить наилучшие трудовые ресурсы, с высокими личностными и профессиональными качествами. В этом аспекте задача по поиску и формированию конкурентоспособного персонала значительно усложняется. Более того, найденных и трудоустроенных квалифицированных сотрудников надо каким-то способом удержать, сделать из них единомышленников, преданных своему коллективу и компании.
Этому способствует разработанная и четко сформулированная кадровая политика - совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом.
Кадровая политика представляет собой важную составную часть управления всем предприятием.
Таким образом, все вышесказанное определяет актуальность изучения выбранной темы.
Целью курсовой работы является разработка кадровой политики организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики организации;
 провести анализ кадровой политики на примере ОАО «Модест»;
 рассмотреть основные мероприятия по повышению эффективности кадровой политики ОАО «Модест».
Объектом исследования в данной работе являются кадровая политика организации. Предметом – разработка кадровой политики организации.
Методологической основой исследования послужили следующие методы: аналитический поиск, с использованием глобальных ресурсов сети Интернет; анализ различных источников литературы по теме исследования; анализ; общенаучные методы познания, включающие методы, описания, принципы и методы системного подхода, что позволило в совокупности обеспечить достоверность и обоснованность выводов.
Теоретической основой исследования выступила современная научная и периодическая литература. Структура работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников.


Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Использование инструментов мерчандайзинга на примере гипермаркета Лента Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1901
Выложена: 08 июля 2016г.
Тема: Тема 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПБУ ГПС МЧС
Просмотры: 1644
Выложена: 03 августа 2017г.
Тема: Качественное обслуживание как форма конкурентного преимущества гостиницы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГК
Просмотры: 2508
Выложена: 20 июня 2014г.
Тема: Методические основы профессиональной нрав-ственности физического воспитания студентов ВУЗа Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БГПУ
Просмотры: 1551
Выложена: 03 июля 2017г.
Тема: Методы управления проектами Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 2737
Выложена: 19 сентября 2009г.
Тема: последние цифры зачетки - 30 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Сибирский Университет потребительской кооперации
Просмотры: 2474
Выложена: 11 июня 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
56
Подать заявку бесплатно