Кадровая политика в системе государственной службы РФ (на примере государственного учреждения города Казани) |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 21176 | |
Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление ГМУ | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КФУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 1843 | |
Выложена: | 08 июля 2016г. | |
Содержание: |
Введение 3 Глава 1. Теоретико-правовые основы кадровой политики 6 1.1 Кадровая политика: основные понятия, цели, принципы реализации 6 1.2 Организационно-правовые основы кадровой работы в системе государственной службы РФ 13 Глава 2. Реализация кадровой политики в системе государственной службы РФ : технологии, проблемы, тенденции развития в республике Татарстан 19 2.1 Актуальные проблемы кадровой политикигосударственной службы в республике Татарстан 19 2.2 Тенденции развития кадровых процессов на государственной службе в условиях социальной модернизации 29 Заключение 37 Список литературы 40 |
|
Отрывок: |
Государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации. Одним из решающих факторов, обеспечивающих эффективность и для любой организации является высокий кадровый потенциал. При этом следует помнить, что работа с персоналом не заканчивается приемом на работу - процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса, и в кадровой сфере тоже. Этому способствует разработанная и четко сформулированная кадровая политика - совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Актуальность курсовой работы заключается в том, что государственная кадровая политика – это совокупность ценностей, принципов и обеспечивающих механизмов развития и эффективного использования всего трудоспособного населения России. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »