Выберите Ваш город X

Трудовое право контрольная работа № 1

Скачать Гарантия
Код работы: 2097
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:Тальменский сельскохозяйственный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 3312
Выложена: 24 июня 2011г.
   
Содержание: 1. Коллективные переговоры: понятие и порядок их ведения по урегулированию разногласий 3
2. Тарифная система оплаты труда 5
3. Материальная ответственность работника (условия, пределы и порядок взыскания) 8
Задача 14
Список использованных источников 16
   
Отрывок: 1. Коллективные переговоры: понятие и порядок их ведения по урегулированию разногласий
ТК РФ не содержит понятия коллективных переговоров.
Конвенция МОТ № 154 к коллективным переговорам относит все переговоры, которые проводятся предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся – с другой, в целях:
2. Тарифная система оплаты труда
Основой регулирования заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, установленных в централизованном или локальном порядке, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В тарифной системе, нацеленной на учет индивидуальных затрат труда, величина трудового вклада работника измеряется, как правило, через квалификацию и условия труда.
3. Материальная ответственность работника (условия, пределы и порядок взыскания)
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действи¬тельный имущественный ущерб, возместить его в размере и по¬рядке, предусмотренных трудовым законодательством.
Задача
16 летний Михайлов подал заявление в ресторан «Пекин» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Директор потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справок о состоянии здоровья, наличия жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, т. к. после окончания 9 классов ни где не работал и что он проживает не в Москве, а в области, директор отказал ему в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой в прокуратуру. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Прав ли директор ресторана «Пекин» отказавший Михайлову?

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Культурна политика в западноевропейских странах (на примере Испании) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 2363
Выложена: 23 июня 2014г.
Тема: Таможенные формальности в туризме Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РГУП
Просмотры: 253
Выложена: 04 июля 2019г.
Тема: Задача 1,2 Подробнее
Тип: Задачи
Вуз: БТЭК
Просмотры: 1865
Выложена: 19 июня 2014г.
Тема: Задача 5 Подробнее
Тип: Задачи
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1905
Выложена: 05 июля 2013г.
Тема: Вариант 11 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 1521
Выложена: 13 июля 2016г.
Тема: Государственное устройство древней Греции Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Иной
Просмотры: 1731
Выложена: 03 августа 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно