Реструктуризация системы управления |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 20546 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 1759 | |
Выложена: | 04 июля 2016г. | |
Содержание: |
Задание 3 3 Список использованных источников 7 Приложение А 8 |
|
Отрывок: |
Реструктуризация – это изменение структуры системы. Главной целью реструктуризации данного предприятия является создание такой системы управления, которая будет способствовать повышению работоспособности персонала, способствовать положительной дисциплине в коллективе, а также уменьшит текучесть кадров. Исходя из исходных данных на заводе присутствуют определенные проблемы с персоналом, а именно: - квалифицированные работники сманиваются в кооперативы; - на заводе слабая дисциплина, пьянство; - присутствует текучесть кадров. Именно эти причины и способствуют постановке главной цели реструктуризации системы управления. Если мы рассмотрим организационную систему управления, то увидим, что она имеет вид линейно-функциональной. Такая система имеет как преимущества, так и недостатки. Рассмотрим для начала преимущества: - стимулирует деловую и профессиональную специализацию; - уменьшается дублирование усилий и потребление материальных ресурсов в функциональных областях; - улучшает координацию в функциональных областях. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »