|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 20342 | |
Дисциплина: | Кадровое делопроизводство | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1683 | |
Выложена: | 01 июля 2016г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Порядок оформления и ведения трудовых книжек 5 2 Анализ кадрового делопроизводства ООО «Единое окно» 12 Заключение 18 Список использованных источников 19 |
|
Отрывок: |
Введение Часть 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) перечисляет основные документы, которые лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю. К ним отнесены паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и другие документы. Согласно ч. 2 данной статьи нормативно-правовым актом – Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Часть 3 ст. 65 Кодекса защищает работника от произвольного требования работодателем иных документов, кроме прямо предусмотренных законом. Однако ни один из перечисленных документов не привлекает такое внимание сотрудников кадровых отделов организаций как трудовая книжка, которая считается основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ), хотя основным доказательством наличия трудовых отношений является индивидуальный трудовой договор. Вышеназванные обстоятельства дают основание полагать тему работы актуальной. Цель исследования состоит в изучении и анализе нормативно-правовых и теоретических положений, связанных как оформлением и ведением трудовых книжек. Указанная цель предопределила постановку и решение следующих задач: - изучить процессуальный основания и порядок ведения трудовых книжек; | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Понятие, виды и целесообразность существования и развития предприятий естественных монополий | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 1827 | |
Выложена: | 20 июля 2016г. |
Тема: | Николай II | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГПУ | |
Просмотры: | 72 | |
Выложена: | 27 июня 2019г. |
Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Барнаульский промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 1568 | |
Выложена: | 05 июля 2017г. |
Тема: | Показания как доказательства в уголовном процессе | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БЮИ | |
Просмотры: | 1742 | |
Выложена: | 26 июня 2015г. |
Тема: | Пути ознакомления старших дошкольников с социальной действительностью | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 2507 | |
Выложена: | 18 июня 2013г. |
Тема: | Превышение должностных полномочий | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БЮИ | |
Просмотры: | 1735 | |
Выложена: | 03 июля 2015г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...