Выберите Ваш город X

Оформление трудовых книжек. (ООО «Единое окно)

Скачать Гарантия
Код работы: 20342
Дисциплина: Кадровое делопроизводство
Тип: Контрольная
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1683
Выложена: 01 июля 2016г.
   
Содержание:
Введение 3
1 Порядок оформления и ведения трудовых книжек 5
2 Анализ кадрового делопроизводства ООО «Единое окно» 12
Заключение 18
Список использованных источников 19

   
Отрывок: Введение

Часть 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) перечисляет основные документы, которые лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю. К ним отнесены паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и другие документы.
Согласно ч. 2 данной статьи нормативно-правовым актом – Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Часть 3 ст. 65 Кодекса защищает работника от произвольного требования работодателем иных документов, кроме прямо предусмотренных законом.
Однако ни один из перечисленных документов не привлекает такое внимание сотрудников кадровых отделов организаций как трудовая книжка, которая считается основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ), хотя основным доказательством наличия трудовых отношений является индивидуальный трудовой договор.
Вышеназванные обстоятельства дают основание полагать тему работы актуальной.
Цель исследования состоит в изучении и анализе нормативно-правовых и теоретических положений, связанных как оформлением и ведением трудовых книжек.
Указанная цель предопределила постановку и решение следующих задач:
- изучить процессуальный основания и порядок ведения трудовых книжек;

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Понятие, виды и целесообразность существования и развития предприятий естественных монополий Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1827
Выложена: 20 июля 2016г.
Тема: Николай II Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГПУ
Просмотры: 72
Выложена: 27 июня 2019г.
Тема: Вариант 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Барнаульский промышленно-экономический колледж
Просмотры: 1568
Выложена: 05 июля 2017г.
Тема: Показания как доказательства в уголовном процессе Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БЮИ
Просмотры: 1742
Выложена: 26 июня 2015г.
Тема: Пути ознакомления старших дошкольников с социальной действительностью Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГПА
Просмотры: 2507
Выложена: 18 июня 2013г.
Тема: Превышение должностных полномочий Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БЮИ
Просмотры: 1735
Выложена: 03 июля 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
54
Подать заявку бесплатно