Выберите Ваш город X

Мотивация и стимулирования персонала организации здравоохранения / Вариант 5

Скачать Гарантия
Код работы: 19869
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1788
Выложена: 28 июня 2016г.
   
Содержание: Введение 3
1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала в современной организации 5
1.1 Определение мотивации персонала в медицине, типология стимулов 5
1.2 Основные теории мотивации 11
2. Анализ мотивации и стимулирования персонала 20
2.1 Общая характеристика работы КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 20
2.2 Анализ использования механизмов мотивации и стимулирования персонала в КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 21
3. Рекомендации по совершенствованию механизмов мотивации медицинских работников в КГБУЗ «Городская поликлиника №14, г. Барнаул» 28
Заключение 32
Список использованных источников 35

   
Отрывок: На современном этапе, провозглашенном как модернизация здравоохранения, основными направлениями являются технические, технологические и организационные преобразования. Уже традиционно, что перестройка, нана-технологии, модернизация, – это, в первую очередь, технические и организационные мероприятия, и только затем, людские технологии. Даже предоставив врачу идеальные условия, дав ему новейшее оборудование, вероятно, желаемый результат не будет достигнут. И это подтверждено годами, то есть опытом. На наш взгляд, главным предметом модернизационной концепции являются медицинские работники, а мотивация их трудовой деятельности – это ключ, ядро модернизации.
Престижность профессии врача и на сегодняшний день остается высокой. Не смотря на низкую мотивацию труда в здравоохранении, желающих приобрести профессию медицинского работника не убывает. Ежегодно конкурс в медицинские учебные заведения один из самых высоких.
К сожалению, отсутствуют данные о том, какой процент выпускников посвящает свою жизнь медицине. Низкую профессиональную мотивацию (в частности оплату труда), достаточно длительный путь к профессиональному мастерству и признанию заслуг выдерживают не многие.
Аналогичная, а может быть и более сложная, ситуация со средним медицинским персоналом.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Понятие правовой системы: основные подходы Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: НГТУ
Просмотры: 1622
Выложена: 11 августа 2017г.
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 1798
Выложена: 11 июня 2015г.
Тема: Смысл человеческого бытия как философская проблема./ тема 37 Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1913
Выложена: 23 июня 2014г.
Тема: Формирование стереотипов восприятия немцев в России с IX до конца XVII в. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 2171
Выложена: 09 июля 2014г.
Тема: Влияние базовой подготовки студентов на развитие силовых способностей Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГПА
Просмотры: 1906
Выложена: 25 июня 2014г.
Тема: Право Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Республиканский агропромышленный техникум
Просмотры: 51
Выложена: 24 июля 2018г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно