|
Скачать Гарантия | |
| Код работы: | 19779 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1606 | |
| Выложена: | 28 июня 2016г. | |
| Содержание: |
1 Двухфакторная теория Ф. Герцберга 3 2 Оплата труда, сущность и определяющая роль в системе материального стимулирования 6 3 Потребность в конкуренции 11 Список использованных источников 15 |
|
| Отрывок: |
1 Двухфакторная теория Ф. Герцберга Фредерик Герцберг, американский специалист в области психологии, в середине XX века провел исследование ряда сотрудников нескольких компаний на предмет мотивирующих и демотивирующих факторов. Реципиентами эксперимента выступили 200 специалистов различных областей. Результаты опыта легли в основу разработанной им теории мотивации, носящей его имя. 2 Оплата труда, сущность и определяющая роль в системе материального стимулирования Вознаграждения работникам – это все затраты, которые наниматель несет на основании заключенного трудового соглашения. С одной стороны, процесс определения выплат должен учесть деятельность сотрудника, а с другой – явиться мотивацией для достижения необходимого уровня его деятельности. Основополагающую роль для любого работника имеет материальное вознаграждение. Однако оно не достигает своих целей, если не учтены и некоторые другие факторы. Материальные вознаграждения – это один из видов поощрений, которые непременно должны сочетаться с интересной работой и признанием коллектива. Необходимым условием является создание комфортных условий труда, продвижение по службе и т.д. [1, c. 84]. | |
|
Скачать эти материалы |
||
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »