ситуация 1, ситуация 2 |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 18612 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 1699 | |
Выложена: | 11 июня 2016г. | |
Содержание: |
Ситуация 1 3 «Разработка мероприятий по совершенствованию работы по адаптации молодых работников на предприятии» 3 Ситуация 2 6 «Распределение дефицитных ресурсов в условиях конкурирующих потребностей» 6 Список использованных источников 9 Приложение 1 10 |
|
Отрывок: |
Ситуация 1 «Разработка мероприятий по совершенствованию работы по адаптации молодых работников на предприятии» Становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения. Ситуация 2 «Распределение дефицитных ресурсов в условиях конкурирующих потребностей» Главной целью принятия решения в данном случае является выбор наиболее подходящих кандидатов на две должности старшего научного сотрудника. Поэтому соответствующее решение должно быть ориентированно на анализ имеющихся кандидатов и выбор двух из пяти кандидатур. Для принятия решения необходимо располагать достаточным, оптимальным или полным объемом информации. Поэтому основным ограничением при принятии данного управленческого решения будет отсутствие необходимой информации. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »