|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 18114 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1807 | |
Выложена: | 07 июня 2016г. | |
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 5 1.1 Подходы к определению организационных изменений 5 1.2 Классификация организационных изменений 9 1.3 Модели организационных изменений 13 2 ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 19 2.1 Планирование организационных изменений в современных условиях 19 2.2 Оценка эффективности организационных изменений 25 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 38 |
|
Отрывок: |
В наши дни, чтобы выжить, организация должна изменяться. Новые открытия и изобретения быстро вытесняют стандартные способы работы. Организации, тратящие основную часть своего времени и ресурсов на поддержание стабильности, вряд ли будут процветать в сегодняшней изменчивой обстановке. Организационные изменения являются неотъемлемой чертой современного бизнеса. Компании всего мира вступают в эру беспрецедентной изменчивости, в которой «выживают только параноики» и успешным будет лишь «бизнес со скоростью мысли». Эта новая реальность требует абсолютно иных навыков выживания и осознания того, что больше нет ничего постоянного, а умение измениться вовремя и нужным образом становится одним из определяющих факторов успеха современной организации. Таким образом, актуальность изменений и нововведений обусловлена необходимостью адаптации организации к требованиям внешней и внутренней среды, к овладению новыми знаниями и технологиями, что особенно важно в условиях рыночной экономики. Объем знаний, которыми владеет человечество, удваивается примерно каждые пять-семь лет, соответственно этому удваивается и количество новых ситуаций, требующих адекватного решения. Это приводит к возрастанию важности задач управления преобразованиями. Целью данной работы является анализ процесса планирования организационных изменений. Задачи исследования: - дать общую характеристику понятия организационные изменения; - рассмотреть классификацию и модели организационных изменений; - проанализировать процесс планирования организационных изменений в современных условиях; | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Типы финансовой устойчивости | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 2005 | |
Выложена: | 26 июня 2014г. |
Тема: | Совершенствование системы обучения персонала предприятия | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | УрФУ | |
Просмотры: | 1932 | |
Выложена: | 12 сентября 2017г. |
Тема: | Грабеж | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БЮИ | |
Просмотры: | 1926 | |
Выложена: | 26 июня 2014г. |
Тема: | Вариант 23 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 1837 | |
Выложена: | 25 июня 2014г. |
Тема: | Отчет по практике в ООО «Сельхозснаб-Алтай» | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
Просмотры: | 1884 | |
Выложена: | 01 июля 2015г. |
Тема: | Зависимость проявления страхов у детей 4-5 лет от стратегии родительского воспитания. | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 94 | |
Выложена: | 18 августа 2018г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...