Выберите Ваш город X

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ООО «ПСМ - Строй»)

Скачать Гарантия
Код работы: 17904
Дисциплина: Менеджмент организации
Тип: Дипломная
Вуз:МосАп - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 590 руб.
Просмотров: 2044
Выложена: 13 августа 2015г.
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Сущность и значение стратегического управления персоналом организации 7
1.2 Классификация стратегии управления персоналом организации 13
1.3 Особенности стратегии управления персоналом в строительном бизнесе 19
2 АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПСМ-СТРОЙ» 28
2.1 Общая характеристика ООО «ПСМ-строй» 28
2.2 Организация управления персоналом ООО «ПСМ-строй» 43
2.3 Оценка стратегического управления персоналом ООО «ПСМ-строй» 50
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПСМ-СТРОЙ» 58
3.1 Основные направления совершенствования стратегического управления персоналом организации 58
3.2 Организационный проект предлагаемых мероприятий 64
3.3 Экономическая и социальная эффективность мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 89



   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что в настоящее время все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.
Инвестиционный характер строительного производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Именно персонал приводит в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
В настоящее время, стратегическое управление персоналом становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, отражении целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Ресурсы, энергетика, экология Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1674
Выложена: 13 июля 2017г.
Тема: 7 вопрос Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 1628
Выложена: 23 июня 2016г.
Тема: вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 5560
Выложена: 21 июня 2012г.
Тема: Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Ижевский кооперативный техникум
Просмотры: 2435
Выложена: 24 июня 2014г.
Тема: Вариант 1 (только задача № 1) Подробнее
Тип: Задачи
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2035
Выложена: 30 июня 2014г.
Тема: Финансовые методы привлечения зарубежного капитала в экономику Российской Федерации(2014-2016гг) Подробнее
Тип: Иное
Вуз: АГУ
Просмотры: 55
Выложена: 05 июля 2018г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
58
Подать заявку бесплатно