|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 17318 | |
Дисциплина: | Менеджмент в социально-культурной сфере | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 590 руб. | |
Просмотров: | 1673 | |
Выложена: | 08 июля 2015г. | |
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 1.1 Сущность, структура и содержание организационной культуры 1.2 Формирование и развитие организационной культуры 1.3 Методы исследования организационной культуры 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦКД «ОКЕАН» И ОЦЕНКА ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 2.1 Общая характеристика организации 2.2 Анализ организационной структуры управления 2.3 Анализ кадрового потенциала и эффективности деятельности работников 2.4 Анализ существующей организационной культуры 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ЦКД «ОКЕАН» 4 ОБОСНОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы дипломного исследования. Организация как сложный организм основой жизненного потенциала имеет организационную культуру: это то, для чего люди становятся членами организации; каким образом строятся отношения между ними; какие нормы и принципы деятельности организации они разделяют; что они считают правильным и неправильным, и многое другое из того, что относится к разным ценностям и нормам. Это отличает организации друг от друга, а также определяет успех их деятельности и выживания в долгосрочной перспективе. Одной из важных проблем, существующих для любой организационной системы, является то, что однажды она становится неспособной справиться с рыночными изменениями, поэтому вынуждена отказаться от устаревших форм структуры или культуры организации. Каждому менеджеру необходимо осознавать тот факт, что организационная культура влияет на экономическую эффективность деятельности организации, на жизнедеятельность производимого продукта или услуги. Поэтому необходимо проводить анализ между ценностями, верованиями организации и ее экономической или деловой эффективностью. Несмотря на то, что в каждой организации существуют препятствия и сопротивления любым изменениям, культурой организации можно управлять и со временем ее изменять. Однако изменить устоявшуюся культуру может оказаться очень сложно. При этом даже существует мнение, что это сделать невозможно. Эти сложности связаны с навыками, приобретенными сотрудниками, с персоналом организации, с отношениями, с разделением ролей и организационной структурой, что в совокупности поддерживает и обеспечивает функци¬онирование имеющейся организационной культуры. В связи с тем, что организационная культура имеет немаловажное значение в жизни каждой организации, она должна являться предметом пристального внимания со стороны менеджмента. Руководство должно не только соответствовать организационной культуре, так как зависит от нее, но и должно активно оказывать влияние на ее формирование и развитие. Указанные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Вариант 11 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 91 | |
Выложена: | 19 июля 2018г. |
Тема: | Вариант 30 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 2526 | |
Выложена: | 23 июня 2014г. |
Тема: | Финансовая отчетность в управлении организацией (на примере Администрации города Новороссийска) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 96 | |
Выложена: | 01 июля 2019г. |
Тема: | Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации (на примере). | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 85 | |
Выложена: | 22 августа 2018г. |
Тема: | Подросток и книга: друзья или враги | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 3561 | |
Выложена: | 22 июня 2011г. |
Тема: | Понятие, виды залога и механизм его обеспечительного действия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 3868 | |
Выложена: | 13 июня 2013г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...