|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 17072 | |
Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1901 | |
Выложена: | 07 июля 2015г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Персонал фирмы (состав персонала; количественная и качественная характеристики персонала, производительность труда и показатели ее оценки). 4 2 Практическая часть 11 Заключение 13 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок: |
Введение Управление персоналом приобретает особую значимость на каждом предприятии: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Основная задача, которую решает управленческий персонал предприятий, заключается в том, чтобы каждый вложенный в производство рубль не только окупался в полном объеме, но и приносил дополнительный доход. На рабочих местах и в цехах производственных предприятий создается материальная база обеспечения жизнедеятельности каждого человека в отдельности и общества в целом, удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. Поэтому значение экономики предприятий, где создаются предметы жизнеобеспечения – необходимое условие понимания происходящих социально-экономических процессов и решения любых хозяйственных задач. Характер труда предполагает наличие в нем ряда признаков, позволяющих говорить о способе соединения личных и вещественных факторов производства, об экономической и социальной сущности отношений и месте работника в трудовом процессе и производстве в целом. Содержание труда представляет собой совокупность факторов, определяющих роль и развитие главного элемента процесса труда – человека. Наиболее важными среди них являются: состав и объем трудовых функций, обусловленных разнообразием и особенностями трудовых движений, действий и приемов; наличие специальных знаний и навыков и степень их влияния на качество и эффективность труда; соотношение умственного и физического, исполнительского и творческого труда. Цель данной работы включают в себя изучение сущности персонала на предприятии, его основных характеристик. Задачи: определение производительности труда, определение методов ее оценки. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | 16 Проблемы управления персоналом организаций | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ЛГУ | |
Просмотры: | 102 | |
Выложена: | 04 июля 2019г. |
Тема: | 18. Стратегические зоны хозяйствования: выделение, оценка привлекательности, управление | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 3091 | |
Выложена: | 24 июня 2013г. |
Тема: | Проект на конкурс | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | НЕ ВУЗ | |
Просмотры: | 80 | |
Выложена: | 04 июля 2018г. |
Тема: | Классификация управленческих решений и требования к ним | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 2135 | |
Выложена: | 19 июня 2015г. |
Тема: | вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 2242 | |
Выложена: | 29 июня 2012г. |
Тема: | Специфика взаимодействия с обучающимися как содержание профессионально-ролевого поведения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Омский Государственный Университет (ОмГУ им. Достоевского) | |
Просмотры: | 1708 | |
Выложена: | 07 июля 2016г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...