|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 14076 | |
Дисциплина: | Организация нормирования оплаты труда | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2029 | |
Выложена: | 19 июня 2015г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность кадровой политики организации 5 2 Принципы реализации кадровой политики 10 3 Особенности кадровой работы в медицинских учреждениях 13 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Контрольная работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться. В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором вступают люди или, как принято говорить, производственный персонал. Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место. В конкурентной борьбе победит тот, у кого лучшие кадры. Осознавая этот факт, большинство зарубежных фирм начинают вкладывать средства в человеческий фактор. Этот же процесс происходит в наиболее продвинутых фирмах России, в особенности, с момента вступления России в ВТО. Кадровая политика организации является одним из эффективных способов преодоления дефицита кадров. Так, представители бизнеса и образования всё больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студента базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует перенять опыт западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации на 10 лет вперед. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до двух лет. Существует мнение, что специалист, «взращенный» самой компанией, работает лучше тех, кто пришел «со стороны». Цель контрольной работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Теория игр: основные понятия, методы поиска оптимальной стратегии/15 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 1923 | |
Выложена: | 03 июля 2017г. |
Тема: | Дидактическая игра как средство ознакомления старшей группы с окружающей природой | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | БГПК | |
Просмотры: | 2035 | |
Выложена: | 11 августа 2015г. |
Тема: | Получение взятки | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БЮИ | |
Просмотры: | 1834 | |
Выложена: | 26 июня 2015г. |
Тема: | Бюджетное финансирование ЖКХ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 3220 | |
Выложена: | 22 июня 2012г. |
Тема: | Особенности структуры доходов бюджета Алтайского края | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 2150 | |
Выложена: | 01 июля 2014г. |
Тема: | Теория игр и институты | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 1324 | |
Выложена: | 29 июня 2017г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...