|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 14076 | |
Дисциплина: | Организация нормирования оплаты труда | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2031 | |
Выложена: | 19 июня 2015г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность кадровой политики организации 5 2 Принципы реализации кадровой политики 10 3 Особенности кадровой работы в медицинских учреждениях 13 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Контрольная работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться. В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором вступают люди или, как принято говорить, производственный персонал. Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место. В конкурентной борьбе победит тот, у кого лучшие кадры. Осознавая этот факт, большинство зарубежных фирм начинают вкладывать средства в человеческий фактор. Этот же процесс происходит в наиболее продвинутых фирмах России, в особенности, с момента вступления России в ВТО. Кадровая политика организации является одним из эффективных способов преодоления дефицита кадров. Так, представители бизнеса и образования всё больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студента базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует перенять опыт западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации на 10 лет вперед. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до двух лет. Существует мнение, что специалист, «взращенный» самой компанией, работает лучше тех, кто пришел «со стороны». Цель контрольной работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Метод проектов в экологическом образовании детей старшего дошкольного возраста | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 80 | |
Выложена: | 19 июля 2019г. |
Тема: | Понятие и виды правовых форм непосредственного осуществления населением местного самоуправления | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 1997 | |
Выложена: | 02 июля 2014г. |
Тема: | Вариант 15 Организационно-структурная схема системы управления: принципы составления и значение в деятельности организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 2884 | |
Выложена: | 19 июня 2014г. |
Тема: | Инновации в процессах развития | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 2021 | |
Выложена: | 22 июня 2013г. |
Тема: | Революционные партии в России до Октябрьской революции | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 1993 | |
Выложена: | 13 июня 2013г. |
Тема: | Категории маркетинговых исследований и частота их проведения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГТЭУ | |
Просмотры: | 73 | |
Выложена: | 16 июля 2019г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...