Мотивация творческого коллектива |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 13597 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2254 | |
Выложена: | 17 июня 2015г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Понятие мотивации 5 2 Особенности руководства и мотивации творческого коллектива 9 Заключение 14 Список используемых источников 15 |
|
Отрывок: |
Введение Как известно, представители так называемых творческих профессий требуют от работодателя особого подхода к организации своей деятельности. Актуальность данной темы обусловлена тем, что на продуктивность творческого человека влияют весьма противоречивые факторы, например, настроение, вдохновение, разносторонний опыт, внешние факторы. Ведь не каждый работник сможет заявить своему начальнику, что не выполнил задачу по причине отсутствия музы? При этом именно творческие специальности (редакторы, журналисты, копирайтеры, дизайнеры, креативные и арт-директора) сейчас самые востребованные на рынке труда. Под творческой профессией подразумевается та, что помимо определенных навыков и знаний также требует от своего обладателя таланта и умения созидать. Творческий человек выбирает работу, максимально приближенную к своему любимому хобби. Даже если на первоначальном этапе такая деятельность предполагает невысокую оплату, есть большая вероятность, что в будущем работник достигнет хороших результатов и достойного вознаграждения. Но часто в процессе работы с творцами возникает много неурядиц. Вот несколько советов для работодателей, которые столкнулись с подобными затруднениями. Целью данной контрольной работы является анализ способов мотивации творческого коллектива. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »