Выберите Ваш город X

Материальная и нематериальная мотивация персонала

Скачать Гарантия
Код работы: 11500
Дисциплина: Организация и планирование деятельности предприятия
Тип: Курсовая
Вуз:РГУТИС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2620
Выложена: 04 июля 2014г.
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие и роль мотивации персонала как функции менеджмента 5
1.2 Основные теории мотивации персонала 8
1.3 Правовые основы регулирования мотивации труда персонала 13
2 ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 17
2.1 Основные виды мотивации персонала организации 17
2.2 Материальная и нематериальная мотивация 20
2.3 Основные подходы и требования к построению эффективной системы мотивации персонала организации 24
2.4 Выводы по основам построения эффективной системы мотивации 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что в современных условиях мотивационные программы уже выходят за рамки моделирования поведения персонала с помощью одной из существующих теорий мотивации. Руководство предприятий заинтересовано не в мотивировании поведения сотрудников, а в заключении с ними своеобразных соглашений, для чего используются мотивационные программы. Такие программы основываются на желании сотрудников повлиять на результаты деятельности организации, играть важную роль в достижении общих целей организации и всего коллектива. При этом для мотивации сотрудников организации могут использоваться как материальные, так и нематериальные методы. Однако определенного соотношения отдельных элементов мотивационной среды, а также точки зрения о наиболее эффективных методах управления ими ни теория, ни практика менеджмента не дает. Зачастую применение того или иного вида мотивации зависит от региона, вида производства, уровня квалификации кадров и другого.
Значимость темы заключается в том, что разработка эффективной системы стимулирования и мотивации труда, которая позволяет в наибольшей степени соединить интересы и потребности сотрудников организации со стратегическими целями и задачами организации, является одной из ключевых задач менеджмента. Поэтому уже достаточно давно признано, что от разработки эффективной системы мотивации работников зависит не только повышение социальной, деловой и творческой активности конкретных работников организации, но и конечные результаты деятельности всего коллектива, показатели работы всей организации. Сегодня становится все более очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации и стимулирования труда, побуждающую каждого конкретного работника (рабочего, техника, инженера, менеджера, служащего) работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Таким образом, данная тема является актуальной.
Объектом курсовой работы является мотивация как социально-экономическое явление.
Предметом – материальная и нематериальная мотивация персонала.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Автоматизация рабочего места менеджера мебельного салона ООО Евромебель" Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: МосАп
Просмотры: 1949
Выложена: 08 июля 2015г.
Тема: Вариант 5 М10, ИД3 10.1.5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 2089
Выложена: 05 июля 2013г.
Тема: Отчет по преддипломной практике + дневник + характеристика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: РЭУ им. Г.В.Плеханова
Просмотры: 75
Выложена: 01 августа 2019г.
Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1778
Выложена: 08 июля 2014г.
Тема: Финансирование бюджетных учреждений Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 2149
Выложена: 13 августа 2015г.
Тема: Процессы деградации почв лесостепной зоны АГУ КР 14 ТЕП Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 2248
Выложена: 07 июля 2014г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно