|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 10599 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2086 | |
Выложена: | 01 июля 2014г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты отбора людей в команды 5 1.1 Сущность отбора людей в команды 5 1.2 Критерии отбора персонала в организацию 9 1.3 Методы отбора людей в команды 13 2 Анализ отбора людей в команды на примере комитета Администрации Немецкого Национального района по образованию 17 2.1 Общая характеристика организации 17 2.2 Анализ результатов исследования 19 2.3 Рекомендации для комитета по образованию с целью повышения эффективности набора команды 21 Заключение 23 Список использованных источников 25 Приложение А 27 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность данного исследования обусловлена тем, что в настоящее время, в условиях высокой конкуренции и новых технологий, именно команда специалистов играет ключевую роль в достижении необходимых результатов, способствует поддержанию конкурентных способностей компаний, являясь инструментом повышения эффективности работы любой организации. Команда представляет собой коллектив специалистов, в котором каждый участник осознает себя неотъемлемой частью целого. Для команды характерны единство взглядов на поставленные цели, технологии и способы их достижения, групповые правила, нормы, традиции, а также высокая степень согласованности действий в решении задач проекта и в достижении общих целей организации. Именно качественный, эффективный отбор кадров, создание сплоченного коллектива профессиональных работников обеспечивает нормальное функционирование организации и закладывает фундамент будущего успеха. Правильный подбор трудового коллектива является одной из основных задач руководства любого предприятия. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать общие цели и замыслы. | |
Скачать эти материалы |
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »