Выберите Ваш город X

Стратегия персонала

Скачать Гарантия
Код работы: 1054
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2619
Выложена: 01 сентября 2010г.
   
Содержание: Содержание

Введение 2
1. Стратегия управления персоналом понятия и классификация 4
1.1. Сущность стратегии управления персоналом 4
1.2. Классификация стратегий управления персоналом 7
2. Анализ стратегии управления персоналом ООО «Трест Первый» 14
2.1. Общая характеристика ООО «Трест Первый» 14
2.2. Стратегия управления персоналом ООО «Трест Первый» 19
3. Основные направления развития системы управления персоналом
ООО «Трест Первый» 25
3.1. Реформирование системы управления персоналом 25
3.2. Мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом 27
Заключение 36
Список использованных источников 38
Приложение 40



   
Отрывок: Введение

При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики.
Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, отражении целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия.
Кадры на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые должны работать в тесном взаимодействии множества людей. В ходе решения сложнейших технических производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БТЭК
Просмотры: 1724
Выложена: 26 июня 2015г.
Тема: Кризисы взрослости: особенности развития и поведения человека Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 1794
Выложена: 17 июня 2015г.
Тема: Конституционное право граждан на равный доступ к государственной службе Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СВФУ
Просмотры: 132
Выложена: 27 июня 2019г.
Тема: Преступность в СССР и России. Сравнительное исследование Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СпбГУ
Просмотры: 1963
Выложена: 08 июля 2015г.
Тема: "Контрольная работа по социальному и медицинскому страхованию" Вариант 16 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 1905
Выложена: 19 июня 2015г.
Тема: Пути повышения эффективности использования основных средств Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2418
Выложена: 20 июня 2012г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
59
Подать заявку бесплатно