Выберите Ваш город X

Вариант 2

Скачать Гарантия
Код работы: 10363
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1807
Выложена: 30 июня 2014г.
   
Содержание: Содержание

1 Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда 3
2 Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадров 4
3 Способы и методика проведения отбора персонала 6
4 Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала 7
5 Виды трудовых договоров, условия их заключения 9
6 Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников 10
7 Практическая часть 11
Список использованных источников 13

   
Отрывок: 1 Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда

Многое в найме рабочей силы определяет имидж предприятия - добрая слава в регионе в отношении уровня оплаты труда, высокого уровня социальных гарантий и услуг, внимания к нуждам работников.
Предприятия с более высокой долей квалифицированных рабочих испытывают дополнительные трудности в комплектовании кадров. Прежде всего конкурентная борьба за привлечение рабочей силы такого рода заставляет идти на дополнительные расходы по созданию определенных преимуществ перед другими предприятиями или на расходы по переподготовке кадров, подготовке их в специальных учебных комбинатах на хозрасчетной основе [5, с. 60].
Большую роль в привлечении рабочей силы может сыграть демографическая политика предприятия как составная часть кадровой политики.
Один из методов исследования рынка рабочей силы - анкетный опрос потенциальных исполнителей с целью выявления их профессионального уровня. Для этого используются объявления с просьбой ко всем желающим зарегистрироваться для формирования банка данных. При регистрации возможно заполнение специальных анкет, которые направляются затем в адрес исследователя (фирмы). С помощью анкет удается выявить наиболее активную часть лиц той или иной специальности, полностью или частично неудовлетворенных своей сегодняшней работой и ищущих новые сферы приложения труда [5, с. 112].

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Факторы, влияющие на качество товаров Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АмГУ
Просмотры: 1425
Выложена: 03 июля 2017г.
Тема: Разработка управленческих решений Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 2067
Выложена: 10 августа 2016г.
Тема: Индустриальные особенности современной России и проблемы естественных монополий Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 3028
Выложена: 23 сентября 2009г.
Тема: Права и обязанности застрахованных лиц, работодателей, органов ПФР. Содержание и обслуживание престарелых и инвалидов в домах-интернатах и территориальных центрах Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 87
Выложена: 22 июня 2018г.
Тема: Вариант 14 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2025
Выложена: 02 июля 2014г.
Тема: Каким должно быть имущественное налогообложение физических лиц в России?/14 вариант Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ФУ при Правительстве РФ
Просмотры: 79
Выложена: 08 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно