Выберите Ваш город X

Вопросы 12,23,30,45

Скачать Гарантия
Код работы: 35448
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 69
Выложена: 17 июля 2019г.
   
Содержание: 1 Социально-психологические методы управления, их характеристика 3
2 Вербальные и невербальные средства общения 5
3 Конфликты: сущность, причины. Процесс развития конфликтов 8
4 Заполнить таблицы 10
Список использованных источников 11

   
Отрывок: 1 Социально-психологические методы управления, их характеристика

Социально-психологические методы – это методы, направленные на осуществление управленческих воздействий на коллектив, основывающиеся на использовании целого ряда факторов социологии и психологии. Объектом воздействия данных методов называют и группы людей, и отдельные личности.
По масштабности и структуре воздействия их разделяют на 2 основные группы: социологические и психологические методы. Социологические направлены на воздействие на весь коллектив (социальное планирование, создание оптимального психологического климата, изучение общественного мнения и др.), а психологические – на отдельных сотрудников (методы психологического отбора, изучения и оценки кадров и т.д.).

2 Вербальные и невербальные средства общения

Организация и методы исследования. Сложный социально–психологический процесс – общение, осуществляется посредством двух основных каналов:
- речевому (вербальному);
- неречевому (невербальному).
Зачастую чтобы убедиться в целях, правдивости информации и других аспектах общения мы обращаемся к средствам невербального общения. Несмотря на то, что зачастую вербальное общение может дать нам меньше информации нежели неречевое, оно является не менее важной для осуществления коммуникации.

3 Конфликты: сущность, причины. Процесс развития конфликтов

В современной научной литературе существует множество различных определений понятия «конфликт» [2, с. 42]. Но все они сходятся в том, что под конфликтом подразумевается борьба, столкновение, спор между людьми. Таким образом, под конфликтом подразумевается столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия. Субъектами, т.е. участниками конфликтов в организации могут быть как отдельные сотрудники, группы сотрудников, так и предприятия.


Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Особенности сформированности графомоторных навыков у старших дошкольников с ОНР Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 1703
Выложена: 28 июля 2017г.
Тема: Практическая работа №3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 59
Выложена: 27 августа 2018г.
Тема: Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций здравоохранения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2038
Выложена: 30 июня 2015г.
Тема: Принципы организации мировой валютной системы на основе долларового стандарта и причина её краха (Бреттон- Вудская валютная система) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗЭФИ
Просмотры: 68
Выложена: 01 августа 2018г.
Тема: Использование альтернативных подходов формирования двигательной культуры дошкольников Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 1650
Выложена: 10 июня 2016г.
Тема: Инновационный менеджмент. Особенности развития интеллектуальной собственности в России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1968
Выложена: 01 июля 2014г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно