Выберите Ваш город X

Психологические основы эффективной управленческой деятельности

Скачать Гарантия
Код работы: 3156
Дисциплина: Психология управления
Тип: Контрольная
Вуз:СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2434
Выложена: 23 июня 2012г.
   
Содержание: Содержание
Введение 3
1 Социально-психологические основы управленческой деятельности 4
2 Личность управленца 8
3 Психологические основы эффективной управленческой деятельности 10
Заключение 13
Список использованных источников 14
Приложение А 15

   
Отрывок: Введение

Актуальность данной работы обусловлена тем, что многие руководители не уделяют достаточного внимания психологическим аспектам своей деятельности. Несмотря на то, что они находятся на руководящих должностях, они не понимают причин, по которым их деятельность неэффективна, а причина этому – недостаточные знания в области психологии управления персоналом.
В прошлые годы система управления строилась на командовании, приказывании, властвовании, направленном стремлении любыми силами выполнить план. На современном этапе развития экономики в погоне за лидерством компании на рынке еще встречаются такие руководители, которые просто требуют от подчиненных выполнения своих обязанностей, а зачастую даже и больше, но, в свою очередь ничем, кроме зарплаты этого не компенсируя. Современные управленцы считают себя не просто директорами фирмы, но даже кем-то больше. Элементарно можно проследить эффективность руководства в какой-либо организации – нужно обратить внимание на текучесть кадров. Большая текучесть кадров зависит от двух причин: низкая заработная плата или не сложившиеся отношения с начальником.
Рыночная экономика требует от современных руководителей других подходов, новой культуры и управления и руководства. Главная задача менеджера (управленца) заключается в создании условий для высокоэффективной деятельности и социального развития каждого сотрудника в отдельности и руководимой группы (организации) в целом. Для успешного решения этой задачи менеджер должен хорошо знать, с одной стороны, содержание, технологию самой трудовой или иной деятельности и все, что связано с ней (цели, средства, процесс и т. д.), а с другой – субъект деятельности, уровень его подготовленности, способности, мотивы, черты характера и другие свойства личности.
Цель работы – определение психологических основ для эффективной управленческой деятельности.
Объект исследования – управленческая деятельность.
Предмет исследования – психологические основы эффективности управленческой деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) рассмотреть социально-психологические основы управленческой деятельности;
2) определить важные качества личности управленца;
3) выявить психологические основы эффективной управленческой деятельности.
Методологической основой данного исследования послужили работы таких авторов, как: А.А. Бодалев, И.Г. Волков, Т.В. Евгеньева, А.Л. Журавлев, Л.В. Шалагина, В.Г. Шипунов и других.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1493
Выложена: 15 августа 2017г.
Тема: Влияние коммуникативных особенностей личности на адаптацию в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 80
Выложена: 27 июля 2018г.
Тема: Теория финансового менеджмента Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 2544
Выложена: 03 сентября 2010г.
Тема: Роль мотивации в поведении в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2794
Выложена: 20 июня 2014г.
Тема: Вариант 12 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2041
Выложена: 02 июля 2014г.
Тема: Основные направления развития организационно-управленческих концепций на рубеже XX-XXI вв. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2178
Выложена: 04 июля 2013г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно