Выберите Ваш город X

Роль мотивации в поведении в организации

Скачать Гарантия
Код работы: 8255
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2793
Выложена: 20 июня 2014г.
   
Содержание: Содержание

Введение 4
1 Теоретические основы мотивации в организации 6
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 6
1.2 Современные теории мотивации 7
1.3 Методы мотивации и их влияние на поведение персонала в организации в организации 13
2 Анализ системы мотивации персонала в организации на примере ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 17
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 17
2.2 Оценка мотивации трудовой деятельности и ее влияние на поведение сотрудников ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 21
3 Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 30
Заключение 34
Список использованных источников 37
Приложение А 39
Приложение Е 41
Приложение В 46
Приложение Г 47

   
Отрывок: Введение

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства – основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация (предприятие), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя организаций. Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов [3, С. 122]. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей. Мотивированный персонал – это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: 50 вопросов Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МосАп
Просмотры: 1795
Выложена: 11 июня 2015г.
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МосАп
Просмотры: 2330
Выложена: 29 июня 2012г.
Тема: Трудовая мотивация и ее роль в антикризисном менеджменте Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 59
Выложена: 16 июля 2019г.
Тема: Нотариальные действия по защите и охране наследственных прав Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 131
Выложена: 17 июля 2018г.
Тема: Иван III Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 1991
Выложена: 26 июня 2015г.
Тема: Психологические особенности личности следователя Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 69
Выложена: 09 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно