Этические обязанности подчиненных |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 29445 | |
Дисциплина: | Психология | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 325 | |
Выложена: | 23 июля 2018г. | |
Содержание: |
Введение 3 1 Понятие и сущность этики 4 2 Характеристика этических обязанностей подчиненных 8 Заключение 14 Список использованной литературы 15 |
|
Отрывок: |
Актуальность работы заключается в том, что любой акт делового общения, может быть представлен как ролевое поведение. Основное правило этики менеджмента гласит: «Относитесь к своему подчиненному так, как Вы хотели бы, чтобы к Вам относился Ваш руководитель». Отношение руководителя к подчиненным определяет характер делового общения, нравственно-психологический климат в коллективе организации. Этические обязанности подчиненных заключаются в культуре воспитания и понимании своего положения, т.е. все действия подчиненного во время общения с руководителем должны быть выдержанными и деловыми. Таким образом, знание своих этических обязанностей подчиненным является очень важным свойством подчиненного и носит практический характер, должно применятся им в повседневной деятельности. Целью данной работы является изучение этических обязанностей подчиненных. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть понятие этики; - охарактеризовать этические обязанности подчиненных. Объектом изучения выступают этические обязанности подчиненного, а предметом изучения в работе являются проявления этики в общении подчиненного с руководителем. Сущность этики заключается в том, что в ней определены высшие нравственные ценности, которые направляют нравственную жизнь общества и человека. В нравственную жизнь общества принято включать жизнь, свободу, патриотизм, социальную справедливость, национальное самосознание, уважение чести и достоинства каждой отдельной личности. Именно эти высшие нравственные ценности отвечают за то, чтобы повседневная жизнь человека была духовно насыщена и он бы чувствовал себя комфортно В процессе профессиональной деятельности следует учитывать закономерности, определяющие особенности межличностных взаимоотношений. Под закономерностью межличностных отношений понимается объективно существующая устойчивая связь явлений, возникающих в межличностном общении и накладывающая значительный отпечаток на его характер. Закономерности межличностных отношений можно рассматривать в качестве психологической системы управленческой деятельности, ее действие проявляется, как правило, при выполнении функций управления, выраженных в различных организационных распоряжениях, указаниях, приказах, наставлениях и т. п. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »