Выберите Ваш город X

Вопросы 1, 2

Скачать Гарантия
Код работы: 9461
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Контрольная
Вуз:СибГУТИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2192
Выложена: 26 июня 2014г.
   
Содержание: Содержание

Вопрос 1 3
Вопрос 2 7
Список использованных источников 9

   
Отрывок: Вопрос 1

Организации с ярко выраженной, сложившейся корпоративной культурой отличаются умением гораздо эффективнее использовать человеческие ресурсы. Корпоративная культура является одним из самых эффективных способов привлечения и мотивации сотрудников. К важным функциям корпоративной культуры относят поддержку каждого члена коллектива, раскрытие его индивидуальности, талантов и личностного потенциала сотрудника. Кроме того, без учета данной особенности невозможно создать эффективную, действующую корпоративную культуру [2, c. 79].
В связи с этим менеджеру, прежде всего, необходимо выявлять потребности и ведущую мотивацию каждого члена коллектива с целью создания сплоченной команды, разделяющей ценности организации.
Формирование корпоративной культуры включает в себя следующие этапы [4, c. 152]:
1. Определение миссии организации и базовых ценностей.
2. Формулирование стандартов поведения сотрудников организации.
3. Формирование традиций.
4. Разработка корпоративной символики.
Вопрос 2

Специфика формирования корпоративной культуры российских предприятий обусловлена следующими факторами:
1) особенности национальной культуры хозяйствования, труда и управления, природных, климатических и конфессиональных факторов;
2) сочетание негативных элементов социалистической хозяйственной культуры с экстремальным и нередко антисоциальным характером реформирования социально-экономической системы современной России;
3) внесистемное пересаживание на отечественную почву элементов западной корпоративной культуры без учета особенностей национальной культуры.
Российская корпоративная культура отличается следующими параметрами.
1. Смешивание личных и деловых отношений. Нередко современные предприниматели полагают, что личные отношения преобладают над деловыми, а значит, оказывают непосредственное влияние на деловое общение.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9
07 марта 2023г.
Мария Михайловна Земскова
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вопросы к экзамену Подробнее
Тип: Иное
Вуз: МПСУ
Просмотры: 2214
Выложена: 03 июля 2013г.
Тема: Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1306
Выложена: 12 июля 2017г.
Тема: Теоретический вопрос №15, задача №3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» БАРНАУЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ
Просмотры: 59
Выложена: 27 августа 2018г.
Тема: Разработка направлений повышения финансовой устойчивости предприятия Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Государственный Университет Управления
Просмотры: 1754
Выложена: 12 августа 2015г.
Тема: Отчет по преддипломной практике ОАО «Петропавловский хлебокомбинат» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: РУК
Просмотры: 2078
Выложена: 11 июля 2014г.
Тема: Задание 1 и задание 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГПА
Просмотры: 2231
Выложена: 30 июня 2014г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле

Отправьте заявку на наши услуги

Отправка запроса ни к чему не обязывает, это бесплатно. Будем рады помочь!

Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно