|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 9336 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Ленинградский государственный университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2148 | |
Выложена: | 25 июня 2014г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1Теоретические основы управления адаптацией персонала 5 1.1 Сущность, цели и основные виды адаптации персонала 5 1.2 Категории сотрудников организации 12 2 Характеристика процесса адаптации персонала в организации 20 2.1 Характеристика основных этапов адаптации 20 2.2 Завершение процесса адаптации сотрудника 27 Заключение 30 Список использованных источников 32 |
|
Отрывок: |
Введение По окончании этапа отбора организация принимает решение о найме наиболее подходящего кандидата. Поскольку основная цель организации - обеспечить превращение кандидата в эффективного сотрудника, который будет действовать в интересах организации, нельзя останавливаться и успокаиваться сразу после принятия решения о найме. Адаптация - процесс активного приспособления человека к новой среде. Это означает, что происходит интенсивное знакомство сотрудника с деятельностью и организацией, и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями новой среды. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. Специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию большого количества проблем, возникающих в начале работы [14, с. 213]. | |
Скачать эти материалы |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »