|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 8562 | |
Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВФ ВАВТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1776 | |
Выложена: | 23 июня 2014г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы системы оплаты труда 5 1.1 Понятие системы оплаты труда 5 1.2 Формы и виды системы оплаты труда 8 1.3 Пути совершенствования системы оплаты труда 14 2 Расчетная часть 20 2.1 Расчет показателей производственной программы 20 2.2 Оценка трудовых показателей 23 2.3 Характеристика использования имущества предприятия 32 2.4 Характеристика затрат на производство и на реализацию продукции 44 2.5 Характеристика результатов хозяйственной деятельности 47 Заключение 51 Список использованной литературы 53 Приложение 54 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую сущность организации труда и оплаты труда в организациях и фирмах. Необходимо отметить, что все экономические системы основаны на разделении труда, т.е. труд работников на предприятии организован в соответствие с функциями и профессиональным уровнем работника. На крупных предприятиях организация труда имеет сложную иерархичную структуру. Организация труда и оплата труда представляют собой систему оплаты труда, которая в своей основной сущности выражается в стимулировании работников организации. Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются либо в сторону упрощения, и тогда может практиковаться, например, выдача денег в конверте по взаимной договоренности работника с работодателем, так называемая «серая» заработная плата. Либо же, наоборот, идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, сопровождающийся расчетом по сложным формулам. И в том, и в другом случае система организации и оплаты труда может оказаться совершенно не мотивирующей в первую очередь из-за того, что сотрудники остаются в неведении или не понимают, каким образом формируется заработная плата. Это зачастую является причиной текучести кадров, недовольства персонала уровнем и динамикой заработной платы. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Сети лаб. раб. 1,2 | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 2699 | |
Выложена: | 22 июня 2011г. |
Тема: | Судебное доказывание и доказательства | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 84 | |
Выложена: | 02 августа 2018г. |
Тема: | Учетная политика в целях налогообложения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 2190 | |
Выложена: | 27 июня 2014г. |
Тема: | Современные методы и приемы финансового анализа, перспективы его развития | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Просмотры: | 100 | |
Выложена: | 23 июля 2018г. |
Тема: | Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 2140 | |
Выложена: | 21 июня 2013г. |
Тема: | Вещные права на чужие вещи по российскому гражданскому праву | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 1691 | |
Выложена: | 08 июля 2015г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...