|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 8349 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1972 | |
Выложена: | 21 июня 2014г. | |
Содержание: |
Содержание 1 Общая характеристика организации 3 2 Диагностика системы управления персоналом 4 3 Рекомендации по решению проблем 9 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
1 Общая характеристика организации Муниципальное унитарное предприятие «Землеустройство и геодезия» г. Барнаула зарегистрировано 3 февраля 1971 года. Организация находится по адресу 656031, Алтайский край, г. Барнаул, пр-т Строителей, д. 34. Основным видом деятельности предприятия являются геодезические и земельно-кадастровые работы. Землеустроительные работы выполняются с целью установления, восстановления и закрепления на местности границ землевладений, землепользований, а так же для определения фактической площади и местоположения на местности границ земельного участка. МУП «Землеустройство и геодезия» выполняет полный комплекс кадастровых и геодезических работ, включая: топографическую съемку (контрольную съемку) земельных участков; топографическую съемку (контрольную съемку) линейных сооружений и входных узлов; межевание земельных участков; оформление документов для постановки на государственный кадастровый учет земельных участков; разделение (объединение) земельных участков; вынос границ земельных участков в натуру. 2 Диагностика системы управления персоналом В связи с тем, что в МУП «Землеустройство и геодезия» регулярно стали разгораться конфликты между сотрудниками, падает производительность, растет количество ошибок, все больше людей принимает решение уволиться, руководством организации было принято решение обнаружить и устранить вышеперечисленные проблемы. Для этого потребовалось провести диагностику системы управления персоналом на предприятии, а именно анализ удовлетворенности персонала. Руководителю МУП «Землеустройство и геодезия» особенно важно понимать, довольны ли сотрудники своими обязанностями, оплатой труда, отношениями в коллективе и т.д. Кроме того, успех реализации любого проекта зависит от степени заинтересованности его исполнителей и их мотивации. Поэтому анализ удовлетворенности персонала поможет: понять причины повышения текучести в подразделении, если на то не было объективных оснований; выявить и устранить проблемы с коммуникацией и обменом информацией внутри коллектива; выделить значимые факторы перед внедрением системы материальной или нематериальной мотивации; обнаружить сильные и слабые стороны в личностных качествах перед проведением кадровых изменений (перераспределение функциональных обязанностей, кадровые решения и т.д.). | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Информатика Вариант №2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ДВГТУ | |
Просмотры: | 2648 | |
Выложена: | 17 июня 2010г. |
Тема: | Переработка молока | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 90 | |
Выложена: | 22 июля 2019г. |
Тема: | Политика | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибГУПС | |
Просмотры: | 2180 | |
Выложена: | 20 июня 2012г. |
Тема: | Организация государственно-административного управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 2442 | |
Выложена: | 19 июня 2015г. |
Тема: | Организация труда и заработной платы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 1430 | |
Выложена: | 27 июля 2017г. |
Тема: | шифр РМД | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Алтайский архитектурно-строительный колледж | |
Просмотры: | 1555 | |
Выложена: | 09 июня 2016г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...