Роль руководителя (лидера) в процессе структурных изменений |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 8268 | |
Дисциплина: | Менеджмент организации | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 1975 | |
Выложена: | 20 июня 2014г. | |
Содержание: |
Оглавление Введение 3 1 Понятие и особенности роли руководителя 5 1.1 Понятие и стили управления 5 1.2 Модели лидерства и формы власти 9 2 Роль руководителя в процессе структурных изменений 14 Заключение 17 Список использованной литературы 20 |
|
Отрывок: |
Введение Людей нельзя подталкивать и торопить к изменениям. Руководство несет ответственность за управление изменениями, на сотрудников ответственность положить нельзя. Их обязанность заключается в том, чтобы сделать свою работу наилучшим способом во время процесса изменений. Управление оказывает существенное влияние на организационную культуру, и это влияние может быть как положительное, так и отрицательное. Способ, как сотрудники справляются с изменениями, различен для каждого человека и зависит от большого числа факторов: возраст, пол, личность, мотивация, предыдущий опыт изменений. Разные люди, разные изменения, и различные фазы изменений должны управляться при помощью различных методов. Эти индивидуальные различия следует уважать, поддерживать и использовать. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »