|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 8255 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2837 | |
Выложена: | 20 июня 2014г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 4 1 Теоретические основы мотивации в организации 6 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 6 1.2 Современные теории мотивации 7 1.3 Методы мотивации и их влияние на поведение персонала в организации в организации 13 2 Анализ системы мотивации персонала в организации на примере ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 17 2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 17 2.2 Оценка мотивации трудовой деятельности и ее влияние на поведение сотрудников ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 21 3 Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 30 Заключение 34 Список использованных источников 37 Приложение А 39 Приложение Е 41 Приложение В 46 Приложение Г 47 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства – основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация (предприятие), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя организаций. Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов [3, С. 122]. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей. Мотивированный персонал – это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 1924 | |
Выложена: | 02 июля 2013г. |
Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Барнаульский промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 1544 | |
Выложена: | 04 июля 2017г. |
Тема: | Договор найма жилого помещения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 2249 | |
Выложена: | 19 июня 2013г. |
Тема: | Производственная практика + дневник + характеристика | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | АИТП | |
Просмотры: | 82 | |
Выложена: | 23 августа 2018г. |
Тема: | 2, 3 глава Экономическая эффективность использования основных фондов (основных средств) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Ижевский кооперативный техникум | |
Просмотры: | 2054 | |
Выложена: | 04 июля 2013г. |
Тема: | Отчет по практике в агентстве «Умный кит» | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
Просмотры: | 1840 | |
Выложена: | 02 июля 2015г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...