Выберите Ваш город X

Менеджмент Вариант № 7

Скачать Гарантия
Код работы: 792
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2913
Выложена: 19 июня 2010г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Исторические и сущностные аспекты менеджмента человеческих ресурсов 5
1.1 Эволюция управления человеческими ресурсами 5
1.2 Современные аспекты управления человеческими ресурсами 10
2 Особенности современной кадровой политики организации 15
2.1 Оценка и подготовка специалистов в организации 15
2.2 Лидерство и управление конфликтами в организации 23
3 Практические аспекты управления человеческими ресурсами на примере МУП «ДЕЗ № 2» 32
3.1 Технико-экономическая характеристика МУП «ДЕЗ № 2» 32
3.2 Анализа менеджмента человеческих ресурсов МУП «ДЕЗ № 2» 34
Заключение 45
Список использованных источников 49
Приложение 52

   
Отрывок: Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что время кризисного состояния мировой и отечественной экономики выдвинуло на первый план в качестве ключевого фактора успеха человеческий фактор.
В управлении человеческие ресурсы - самый обременительный из всех активов. Почти безграничное разнообразие и непредсказуемость людей делают их невероятно сложными для оценивания, гораздо сложнее, чем любой электромеханический узел, поступающий с предписанными практическими спецификациями.
Люди - единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость. Все остальные переменные - деньги и их «родственник» кредит, сырье, заводы, оборудование и энергия - могут предложить лишь инертные потенциалы. По своей природе они ничего не прибавляют и не могут добавить, пока человек, будь это рабочий самой низкой квалификации, искуснейший профессионал или руководитель высшего звена, не использует этот человеческий потенциал, заставив его работать.
Реформирование экономики требует изменения механизмов хозяйствования, структуры управления. При прочих равных условиях качественные характеристики персонала организаций – квалификация, производительность труда, рациональная структура и количество работников, их психологическая совместимость, здоровье, сплоченность в единую команду – все чаще становятся решающими, определяют эффективность производства и конкурентоспособность продукции, а значит и перспективы существования и развития организации.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 3. КН1 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 2078
Выложена: 07 июня 2016г.
Тема: Особенности ресторанного бизнеса г. Барнаула (на примере ресторана «Кафе де Ляфе») (только доклад) Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: АГУ
Просмотры: 2109
Выложена: 08 июля 2015г.
Тема: Органы судебной власти Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 1505
Выложена: 20 июля 2016г.
Тема: Основные категории институализма Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АГАУ
Просмотры: 109
Выложена: 31 июля 2019г.
Тема: Теория спроса и предложения, ее практическое применение Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 1869
Выложена: 11 июля 2016г.
Тема: Учёт расчётов с бюджетом и внебюджетными фондами ООО Золотой флок Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 6452
Выложена: 12 октября 2009г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
59
Подать заявку бесплатно