Основные направления развития организационно-управленческих концепций на рубеже XX-XXI вв. |
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 7637 | |
Дисциплина: | Теория организации | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2176 | |
Выложена: | 04 июля 2013г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Организационный гуманизм. Концепция «человеческих отношений» 4 2 Системный подход и ситуационная концепция 6 3 Концепция «экологии популяций» или организационная экология 10 4 Теория ресурсной зависимости 12 Заключение 15 Список использованной литературы 16 |
|
Отрывок: |
Введение Само появление теорий организации и управления было продиктовано объективными процессами, происходившими в мировой экономике в середине XIX века. Главным же регулирующим инструментом были не экономические стимулы, а страх жестокого наказания за нарушения этих самых сводов и законов. Только в начале XIX века стало понятно, что устрашающих факторов недостаточно, а «подпалочный» труд не дает желаемого эффекта. Появилась необходимость объяснения и упорядочения тех или иных факторов, влияющих на процессы в экономике, т.е. пришло время науке управления, что и обусловливает актуальность выбранной темы работы. Цель данной работы – изучение современных организационно-управленческих теорий и концепций. Задачи исследования: 1) Рассмотреть организационно-управленческие концепции на рубеже XX-XXI вв.: организационный гуманизм, концепцию «человеческих отношений»; системный подход. 2) Рассмотреть современные организационно-управленческие теории и концепции: ситуационную концепцию; концепцию «экологии популяций» или организационную экологию; теорию ресурсной зависимости. | |
Скачать эти материалы |
Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:
Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ
Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »