Выберите Ваш город X

Вариант 10

Скачать Гарантия
Код работы: 6771
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1770
Выложена: 29 июня 2013г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Теоретическая часть 4
1 Виды внутриорганизационных конфликтов 4
2 Причины возникновения и стадии социально-трудового конфликта 5
3 Формы и методы преодоления конфликтов в системе управления персоналом 6
4 Законодательство РФ о разрешении трудовых конфликтов и споров 7
5 Формы коллективных действий работников в условиях социально-трудовой напряженности 9
6 Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора 10
Практическая часть 12
Заключение 14
Список использованной литературы 15

   
Отрывок: Актуальность темы контрольной работы заключается в том, что у каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Люди по характеру, темпераменту и многим другим критериям не одинаковы, поэтому они по-разному воспринимают ситуацию, в которой оказываются. Человек, насколько бы бесконфликтным он ни был, не в состоянии избежать разногласий с окружающими. Люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт. Он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда ими начинают управлять эмоции, а не разум.
Если в жизни конфликтные ситуации по большей части, кроме стресса и временной психической неуравновешенности, ничего нам не преподносят, то для руководителей различного уровня конфликт является одним из главных врагов, так как последствия от него могут быть самыми непредсказуемыми. Поэтому очень важным является умение предотвращать возникновение конфликтных ситуаций, сглаживать их последствия, разрешать споры, умение подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию.
Целью данной работы является рассмотрение управления конфликтами.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты управления конфликтами;
- решить практическое задание.
Объектом исследования выступает конфликт.
Предметом исследования является специфика управления конфликтами на предприятии.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Прибыль предприятия: формирование, распределение, использование Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 1369
Выложена: 29 июня 2017г.
Тема: Задачи Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 1513
Выложена: 21 июля 2016г.
Тема: Умышленное причинения тяжкого вреда здоровью Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: БЮИ
Просмотры: 1675
Выложена: 09 июля 2015г.
Тема: Преддипломная практика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: УрГПУ
Просмотры: 64
Выложена: 23 августа 2018г.
Тема: Трудовой договор Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 1870
Выложена: 17 июня 2015г.
Тема: Бизнес-план и порядок его разработки. Основные разделы бизнес плана, их характеристика Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 84
Выложена: 02 июля 2019г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно