|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 6551 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2452 | |
Выложена: | 28 июня 2013г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность системы мотивации труда: понятие, структура, процесс и факторы 5 2 Основные подходы к мотивации трудовой деятельности 9 3 Методы мотивирования труда персонала организации 13 Заключение 18 Список используемой литературы 19 |
|
Отрывок: |
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности. Вопросы трудовой мотивации нашли отражение в многочисленных исследованиях зарубежных ученых, таких как : А. Маслоу, Ф. Герцберг, Мак-Грегор и отечественных: Е.В. Белкина, М.В. Грачева, Г.Э. Слезингера и др. Объектом исследования является стимулирование и мотивация к труду персонала организации. Предмет – основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала. Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного процесса. В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи: - изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации; - рассмотреть основные теории трудовой мотивации, а также их преимущества и недостатки; - выделить основные стратегии и методы мотивации персонала; - проанализировать основные факторы мотивации труда персонала; - изучить и сформулировать основные принципы организации труда. Методологические основы работы. Для наиболее полного раскрытия темы работы были применены различные подходы и инструменты, в том числе общенаучные и частнонаучные методы исследования. Был применён системный подход к рассматриваемой проблеме, а также метод анализа, то есть изучение различных документов по данной теме. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Система государственных социальных гарантий на государственной гражданской службе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 1801 | |
Выложена: | 05 июля 2016г. |
Тема: | Развитие операций коммерческого банка с расчетными картами | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 98 | |
Выложена: | 17 июля 2018г. |
Тема: | Анализ произведения Тургенева "Воробей" | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 3804 | |
Выложена: | 14 июня 2013г. |
Тема: | Выполнить перевод текстов | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | КемТИПП | |
Просмотры: | 99 | |
Выложена: | 19 июля 2018г. |
Тема: | Информационный повод как инструмент управления информационным пространством | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 124 | |
Выложена: | 23 июля 2018г. |
Тема: | Проблема формирования сбалансированного совета директоров в российских корпорациях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БФФУ | |
Просмотры: | 98 | |
Выложена: | 02 августа 2018г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...