|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 6551 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2457 | |
Выложена: | 28 июня 2013г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность системы мотивации труда: понятие, структура, процесс и факторы 5 2 Основные подходы к мотивации трудовой деятельности 9 3 Методы мотивирования труда персонала организации 13 Заключение 18 Список используемой литературы 19 |
|
Отрывок: |
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности. Вопросы трудовой мотивации нашли отражение в многочисленных исследованиях зарубежных ученых, таких как : А. Маслоу, Ф. Герцберг, Мак-Грегор и отечественных: Е.В. Белкина, М.В. Грачева, Г.Э. Слезингера и др. Объектом исследования является стимулирование и мотивация к труду персонала организации. Предмет – основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала. Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного процесса. В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи: - изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации; - рассмотреть основные теории трудовой мотивации, а также их преимущества и недостатки; - выделить основные стратегии и методы мотивации персонала; - проанализировать основные факторы мотивации труда персонала; - изучить и сформулировать основные принципы организации труда. Методологические основы работы. Для наиболее полного раскрытия темы работы были применены различные подходы и инструменты, в том числе общенаучные и частнонаучные методы исследования. Был применён системный подход к рассматриваемой проблеме, а также метод анализа, то есть изучение различных документов по данной теме. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | История становления ювенальной юстиции права | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 1808 | |
Выложена: | 30 июня 2016г. |
Тема: | Комплексное продвижение консалтинговой автокомпании в сети Интернет (сайт adaperio.ru) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ТГПУ | |
Просмотры: | 79 | |
Выложена: | 09 августа 2018г. |
Тема: | Философия русского космизма | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 2791 | |
Выложена: | 07 сентября 2010г. |
Тема: | Вопросы 31-60 к ГИА | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 1376 | |
Выложена: | 28 июля 2017г. |
Тема: | Платные медицинские услуги и их правовое регулирование | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 1736 | |
Выложена: | 28 июля 2017г. |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 1805 | |
Выложена: | 09 июня 2015г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...