Выберите Ваш город X

Внедрение активных методов обучения

Скачать Гарантия
Код работы: 648
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Дипломная
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 590 руб.
Просмотров: 2711
Выложена: 15 июня 2010г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1Теоретические аспекты обучения персонала на предприятии 5
1.1 Управление персоналом современной организации 5
1.2 Обучение, как одно из важнейших направлений управления персоналом 11
1.3 Активные методы обучения как инструмент эффективного развития менеджеров 17
1.4 Методика внедрения системы активного обучения менеджеров 27
Список использованных источников 33

   
Отрывок: Эффективная работа предприятия в условиях постоянно растущей конкуренции невозможна без эффективного обучения персонала. Развитие сотрудников - важнейший элемент стратегии предприятия, которое хочет преуспеть в период кризиса. Обучение персонала - сильный мотивирующий фактор, привлекающий в компанию новых сотрудников и позволяющий удержать старые, проверенные кадры. Изучение таких вопросов, как обучение персонала, позволяют руководителям предприятия поднять производительность труда, повысить выпуск и качество продукции и услуг.
Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по обучению персонала. При этом дело не ограничивается передачей работникам тех или иных знаний и обучением у них необходимых навыков. В ходе обучения работникам может быть передана информация о текущем состоянии дел и о перспективах развития организации. Кроме того, обучение призвано повышать уровень трудовой мотивации, приверженности персонала своей организации и включенности в ее дела.
Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что, несмотря на очень сложное финансовое положение большинства российских организаций в период финансово-экономического кризиса, расходы, связанные с обучением персонала, начинают рассматриваться как приоритетные и необходимые. Все больше организаций проводит широкомасштабное обучение персонала разных уровней, понимая, что именно обученный, высококвалифицированный персонал и будет решающим фактором в выживании и развитии предприятия.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: 5 заданий Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТПУ
Просмотры: 1559
Выложена: 16 июня 2015г.
Тема: Нематериальные активы предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 2067
Выложена: 27 июня 2014г.
Тема: Региональные особенности демографической политики в России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 3771
Выложена: 15 июня 2012г.
Тема: Расчетная часть - смета 2.1 Подробнее
Тип: Расчётное задание
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 1980
Выложена: 02 июля 2013г.
Тема: Билет №4(вопрос+задача) Подробнее
Тип: Иное
Вуз: СибГУТИ
Просмотры: 1775
Выложена: 02 июля 2014г.
Тема: Состав и классификация затрат на оказание медицинских услуг Вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2495
Выложена: 24 июня 2014г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
Подать заявку бесплатно