|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 6455 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1968 | |
Выложена: | 27 июня 2013г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Становление теории человеческих отношений 5 1.1 Зарождение и развитие теории 5 1.2 Современные тенденции совершенствования теории 9 2. Теоретико–методологические и практические основы теории человеческих отношений 12 2.1 Сущностные характеристики теории человеческих отношений 12 2.2 Отражение основных положений школы человеческих отношений в концепциях современного менеджмента 14 Заключение 26 Список литературы 27 |
|
Отрывок: |
Несмотря на обилие научных взглядов по данной проблематике, вопросы, связанные с оценкой концепций мотивации на практике малоизученны. И это несмотря на то, что в настоящий период современными тенденциями, характеризующими развитие предприятий, являются неустойчивое или свертывающееся производство, а поэтому характерна низкорентабельная деятельность, которая порождает отток высококвалифицированного персонала. Одной из основных причин такого положения,препятствующего использованию резервов повышения доходности предприятий и организаций является система управления, игнорирующая в большинстве случаев и социально–психологические методы. Поэтому тема данной работы является актуальной. Целью работы является анализ основных принципов школы человеческих отношений. На основании цели в работе поставлены следующие задачи: 1) изучить зарождение теории человеческих отношений в менеджменте, выявить ее основные отличия от классической теории; 2) проанализировать основные принципы теории человеческих отношений; 3) выявить применение принципов и методов теории человеческих отношений в концепциях современного менеджмента. Объект исследования: теория человеческих отношений, предмет – ее рассмотрение в проблемном поле теории управления. Методы исследования: сравнение, сопоставление, ретроспективный (исторический) метод, анализ литературных источников. Теоретическая значимость данного исследования заключается в следующем: – обобщены представления о сущности теории человеческих отношений; – проанализированы современные модели мотивации; –обоснованы особенности внедрения моделей данной школы управления на предприятиях. Практическая значимость определяется возможностями использования результатов исследования для дальнейшего изучения дисциплины. Структура работы: введение, две главы, заключение и список литературы. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Задачи | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 1831 | |
Выложена: | 05 июля 2017г. |
Тема: | Преимущества и недостатки применения электронных образовательных ресурсов | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОГА | |
Просмотры: | 82 | |
Выложена: | 04 июля 2019г. |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 1454 | |
Выложена: | 23 июня 2016г. |
Тема: | Понятия, виды и причины банкротства | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 1600 | |
Выложена: | 03 июля 2015г. |
Тема: | Основы физического и спортивного самосовершенствования | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГК | |
Просмотры: | 3235 | |
Выложена: | 15 июня 2012г. |
Тема: | Консультирование по юридическим вопросам | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 2033 | |
Выложена: | 26 июня 2015г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...