Выберите Ваш город X

Теория человеческих отношений

Скачать Гарантия
Код работы: 6455
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1989
Выложена: 27 июня 2013г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1. Становление теории человеческих отношений 5
1.1 Зарождение и развитие теории 5
1.2 Современные тенденции совершенствования теории 9
2. Теоретико–методологические и практические основы теории человеческих отношений 12
2.1 Сущностные характеристики теории человеческих отношений 12
2.2 Отражение основных положений школы человеческих отношений в концепциях современного менеджмента 14
Заключение 26
Список литературы 27

   
Отрывок: Несмотря на обилие научных взглядов по данной проблематике, вопросы, связанные с оценкой концепций мотивации на практике малоизученны. И это несмотря на то, что в настоящий период современными тенденциями, характеризующими развитие предприятий, являются неустойчивое или свертывающееся производство, а поэтому характерна низкорентабельная деятельность, которая порождает отток высококвалифицированного персонала.
Одной из основных причин такого положения,препятствующего использованию резервов повышения доходности предприятий и организаций является система управления, игнорирующая в большинстве случаев и социально–психологические методы. Поэтому тема данной работы является актуальной.
Целью работы является анализ основных принципов школы человеческих отношений. На основании цели в работе поставлены следующие задачи:
1) изучить зарождение теории человеческих отношений в менеджменте, выявить ее основные отличия от классической теории;
2) проанализировать основные принципы теории человеческих отношений;
3) выявить применение принципов и методов теории человеческих отношений в концепциях современного менеджмента.
Объект исследования: теория человеческих отношений, предмет – ее рассмотрение в проблемном поле теории управления.
Методы исследования: сравнение, сопоставление, ретроспективный (исторический) метод, анализ литературных источников.
Теоретическая значимость данного исследования заключается в следующем:
– обобщены представления о сущности теории человеческих отношений;
– проанализированы современные модели мотивации;
–обоснованы особенности внедрения моделей данной школы управления на предприятиях.
Практическая значимость определяется возможностями использования результатов исследования для дальнейшего изучения дисциплины.
Структура работы: введение, две главы, заключение и список литературы.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 97
Выложена: 21 июня 2018г.
Тема: Системный анализ (УИП) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Иной
Просмотры: 1697
Выложена: 29 июня 2016г.
Тема: Задача 1,2,3,4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 2268
Выложена: 18 июня 2015г.
Тема: Особенности финансирования частных образовательных учреждений на примере ЧОУ ДПО“Фрактал“ Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Иной
Просмотры: 1823
Выложена: 23 августа 2017г.
Тема: Концепция корпоративного альтруизма, «компания участников» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 3790
Выложена: 23 июня 2014г.
Тема: Вариант 1. Задача №1, 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СГУ
Просмотры: 1485
Выложена: 29 июня 2017г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
48
Подать заявку бесплатно