Выберите Ваш город X

Теория человеческих отношений

Скачать Гарантия
Код работы: 6455
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1968
Выложена: 27 июня 2013г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1. Становление теории человеческих отношений 5
1.1 Зарождение и развитие теории 5
1.2 Современные тенденции совершенствования теории 9
2. Теоретико–методологические и практические основы теории человеческих отношений 12
2.1 Сущностные характеристики теории человеческих отношений 12
2.2 Отражение основных положений школы человеческих отношений в концепциях современного менеджмента 14
Заключение 26
Список литературы 27

   
Отрывок: Несмотря на обилие научных взглядов по данной проблематике, вопросы, связанные с оценкой концепций мотивации на практике малоизученны. И это несмотря на то, что в настоящий период современными тенденциями, характеризующими развитие предприятий, являются неустойчивое или свертывающееся производство, а поэтому характерна низкорентабельная деятельность, которая порождает отток высококвалифицированного персонала.
Одной из основных причин такого положения,препятствующего использованию резервов повышения доходности предприятий и организаций является система управления, игнорирующая в большинстве случаев и социально–психологические методы. Поэтому тема данной работы является актуальной.
Целью работы является анализ основных принципов школы человеческих отношений. На основании цели в работе поставлены следующие задачи:
1) изучить зарождение теории человеческих отношений в менеджменте, выявить ее основные отличия от классической теории;
2) проанализировать основные принципы теории человеческих отношений;
3) выявить применение принципов и методов теории человеческих отношений в концепциях современного менеджмента.
Объект исследования: теория человеческих отношений, предмет – ее рассмотрение в проблемном поле теории управления.
Методы исследования: сравнение, сопоставление, ретроспективный (исторический) метод, анализ литературных источников.
Теоретическая значимость данного исследования заключается в следующем:
– обобщены представления о сущности теории человеческих отношений;
– проанализированы современные модели мотивации;
–обоснованы особенности внедрения моделей данной школы управления на предприятиях.
Практическая значимость определяется возможностями использования результатов исследования для дальнейшего изучения дисциплины.
Структура работы: введение, две главы, заключение и список литературы.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Задачи Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 1831
Выложена: 05 июля 2017г.
Тема: Преимущества и недостатки применения электронных образовательных ресурсов Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОГА
Просмотры: 82
Выложена: 04 июля 2019г.
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 1454
Выложена: 23 июня 2016г.
Тема: Понятия, виды и причины банкротства Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 1600
Выложена: 03 июля 2015г.
Тема: Основы физического и спортивного самосовершенствования Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГК
Просмотры: 3235
Выложена: 15 июня 2012г.
Тема: Консультирование по юридическим вопросам Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 2033
Выложена: 26 июня 2015г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
15
00
Подать заявку бесплатно