|
Скачать Гарантия | |
Код работы: | 5763 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2001 | |
Выложена: | 21 июня 2013г. | |
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы системы управления конфликтами в организации 5 1.1 Понятие конфликта и его виды 5 1.2 Причины возникновения конфликтов 8 1.3 Методология разрешения конфликтов 12 2 Структура управления конфликтами в ООО «ЛТиК» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛТиК» 17 2.2 Исследование управления конфликтами на примере ООО «ЛТиК» 23 2.3 Социально-психологический климат в ООО «ЛТиК» 32 Заключение 36 Список использованных источников 38 Приложение 1 40 |
|
Отрывок: |
Цель работы – рассмотреть системное управление конфликтами, как способ эффективного управления и развития организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи: 1 Изучить понятие конфликта и его виды, причины возникновения и порядок предотвращения конфликтов. 2 Рассмотреть структуру управления конфликтами в ООО «ЛТиК». 3 Изучить совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК». Объектом исследования является системное управление конфликтами, а предметом структура управления конфликтами и методы ее совершенствования в ООО «ЛТиК». При написании данной работы использован метод системного анализа становления и развития системы управления конфликтами, а также метод сравнения и аналогий. Теоретической базой исследования являются научные исследования, специализированная литература, касающиеся понятия и порядка системы управления конфликтами в современной организации. Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух разделов и заключения. Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, цель, задачи, объект и предмет, а также методы исследования, раскрывает теоретическую значимость работы. В первой главе рассматриваются теоретические основы системы управления конфликтами в организации. Вторая глава посвящена анализу структуры управления конфликтами в ООО «ЛТиК». В третьей главе рассмотрено совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК». В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме. | |
Скачать эти материалы |
Тема: | Общая психология | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 2119 | |
Выложена: | 24 июня 2016г. |
Тема: | Анализ прибыли | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МарГУ | |
Просмотры: | 1550 | |
Выложена: | 06 июля 2016г. |
Тема: | Хар-ка преступлений против жизни и здоровья, совершаемые несоверш-ми преступниками | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 2052 | |
Выложена: | 04 июля 2014г. |
Тема: | Задача 1 | Подробнее |
Тип: | Задачи | |
Вуз: | АПЭК | |
Просмотры: | 1924 | |
Выложена: | 29 июня 2015г. |
Тема: | Построить 5 моделей | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 1880 | |
Выложена: | 04 июля 2013г. |
Тема: | Тема 1Система обязательного медицинского страхования, порядок формирования тарифов и объемов медицинской помощи для ЛПУ | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 2119 | |
Выложена: | 25 июня 2014г. |
Прекрасный курс, очень прокачал ребе...