Выберите Ваш город X

Системное управление конфликтами как способ эффективного управления и развития организации

Скачать Гарантия
Код работы: 5763
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2001
Выложена: 21 июня 2013г.
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы системы управления конфликтами в организации 5
1.1 Понятие конфликта и его виды 5
1.2 Причины возникновения конфликтов 8
1.3 Методология разрешения конфликтов 12
2 Структура управления конфликтами в ООО «ЛТиК» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛТиК» 17
2.2 Исследование управления конфликтами на примере ООО «ЛТиК» 23
2.3 Социально-психологический климат в ООО «ЛТиК» 32
Заключение 36
Список использованных источников 38
Приложение 1 40

   
Отрывок: Цель работы – рассмотреть системное управление конфликтами, как способ эффективного управления и развития организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1 Изучить понятие конфликта и его виды, причины возникновения и порядок предотвращения конфликтов.
2 Рассмотреть структуру управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
3 Изучить совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
Объектом исследования является системное управление конфликтами, а предметом структура управления конфликтами и методы ее совершенствования в ООО «ЛТиК».
При написании данной работы использован метод системного анализа становления и развития системы управления конфликтами, а также метод сравнения и аналогий.
Теоретической базой исследования являются научные исследования, специализированная литература, касающиеся понятия и порядка системы управления конфликтами в современной организации.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух разделов и заключения.
Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, цель, задачи, объект и предмет, а также методы исследования, раскрывает теоретическую значимость работы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы системы управления конфликтами в организации.
Вторая глава посвящена анализу структуры управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
В третьей главе рассмотрено совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК».
В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.

Скачать эти материалы

 
Не нашли подходящих материалов? Обратитесь к нам – наши тьюторы Вам помогут. Отправьте заявку прямо сейчас.
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Отзывы клиентов о качествеуслуг наших тьюторов

10 января 2024г.
Андрей
4.9
25 мая 2023г.
Финк Анна Анатольевна
4.9

Возможно Вас также заинтересуют другие материалы:

Тема: Общая психология Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: АГУ
Просмотры: 2119
Выложена: 24 июня 2016г.
Тема: Анализ прибыли Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МарГУ
Просмотры: 1550
Выложена: 06 июля 2016г.
Тема: Хар-ка преступлений против жизни и здоровья, совершаемые несоверш-ми преступниками Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 2052
Выложена: 04 июля 2014г.
Тема: Задача 1 Подробнее
Тип: Задачи
Вуз: АПЭК
Просмотры: 1924
Выложена: 29 июня 2015г.
Тема: Построить 5 моделей Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 1880
Выложена: 04 июля 2013г.
Тема: Тема 1Система обязательного медицинского страхования, порядок формирования тарифов и объемов медицинской помощи для ЛПУ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 2119
Выложена: 25 июня 2014г.

Поиск других материалов, подготовленных тьюторами «ИнПро»® для студенческих работ


Не смогли найти нужный материал? Вы можете отправить заявку или обратиться к услугам тьюторов
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
 

Запомнить сайт

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
До окончания скидки Скидка 10%
14
59
Подать заявку бесплатно